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Implizite Führung im interkulturellen Kontext

Stand der Forschung, Erweiterung der Theorie und empirische Analyse

  • Book
  • © 2013

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Authors:
  1. Gülden Özbek-Potthoff

    1. , Rechts- und Wirtschaftswissenschaften, Technische Universität Darmstadt, Darmstadt, Germany

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  • Wirtschaftswissenschaftliche
  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

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Table of contents (8 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XXI
    Download chapter PDF

  2. Einleitung

    • Gülden Özbek-Potthoff
    Pages 1-8

  3. Definitorische Grundlagen

    • Gülden Özbek-Potthoff
    Pages 9-27

  4. Bestandsaufnahme der bisherigen Forschung

    • Gülden Özbek-Potthoff
    Pages 29-65

  5. Theoretische Grundlagen

    • Gülden Özbek-Potthoff
    Pages 67-81

  6. Untersuchungsmodell und Hypothesen

    • Gülden Özbek-Potthoff
    Pages 83-92

  7. Grundlagen und Durchführung der empirischen Untersuchung

    • Gülden Özbek-Potthoff
    Pages 93-143

  8. Ergebnisse der empirischen Untersuchung

    • Gülden Özbek-Potthoff
    Pages 145-153

  9. Fazit und Implikationen

    • Gülden Özbek-Potthoff
    Pages 155-162

  10. Back Matter

    Pages 163-181
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Keywords

About this book

​Die Entsendung von Führungskräften ins Ausland ist für international tätige Unternehmen sowohl für das Erreichen der Unternehmensziele als auch für den globalen Wettbewerb unerlässlich. Eine große Anzahl dieser Entsendungen scheitern u. a. durch die geringe Leistungsbereitschaft aber auch durch die geringe Bindung der Mitarbeiter im Ausland an ihre entsendete Führungskraft. Weder die Unternehmenspraxis noch die Wissenschaft stellen Maßnahmenvorschläge bezüglich der lokalen Mitarbeiter bereit. Gülden Özbek-Potthoff untersucht im interkulturellen Kontext, welchen Einfluss die Erwartungen und Wahrnehmungen der lokalen Mitarbeiter gegenüber ihrer Expatriate-Führungskraft in Bezug auf das Mitarbeiterverhalten und den Unternehmenserfolg haben. Sie zieht dafür die implizite Führungstheorie heran, die sie innerhalb ihrer empirischen Analyse erweitert.  ​

Authors and Affiliations

  • , Rechts- und Wirtschaftswissenschaften, Technische Universität Darmstadt, Darmstadt, Germany

    Gülden Özbek-Potthoff

About the author

Gülden Özbek-Potthoff promovierte bei Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg am Fachgebiet Marketing & Personalmanagement an der Technischen Universität Darmstadt. Sie ist heute Mitarbeiterin im Human-Resource-Bereich eines international tätigen Pharmaunternehmens

Bibliographic Information

  • Book Title: Implizite Führung im interkulturellen Kontext

  • Book Subtitle: Stand der Forschung, Erweiterung der Theorie und empirische Analyse

  • Authors: Gülden Özbek-Potthoff

  • Series Title: Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-02233-4

  • Publisher: Springer Gabler Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2013

  • Softcover ISBN: 978-3-658-02232-7Published: 16 May 2013

  • eBook ISBN: 978-3-658-02233-4Published: 18 November 2013

  • Series ISSN: 2626-1499

  • Series E-ISSN: 2626-1529

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XXI, 181

  • Number of Illustrations: 29 b/w illustrations

  • Topics: Business and Management, general

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