Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor

1. Front Matter

   Pages I-XX

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2. Einführung in die Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie

   • Simone Kauffeld

   Pages 1-14

3. Vergangenheit und Zukunft der Arbeits- und Organisationspsychologie

   • Simone Kauffeld, Nils Christian Sauer

   Pages 15-29

4. Organisation

   • Simone Kauffeld, Sören Wesemann, Nale Lehmann-Willenbrock

   Pages 31-52

5. Organisationsentwicklung und -beratung

   • Simone Kauffeld, Henrike Schneider

   Pages 53-69

6. Führung

   • Simone Kauffeld, Patrizia Maria Ianiro, Nils Christian Sauer

   Pages 71-98

7. Personalauswahl

   • Simone Kauffeld, Anna Grohmann

   Pages 99-118

8. Personalentwicklung

   • Simone Kauffeld, Sven Grote

   Pages 119-149

9. Teams und ihre Entwicklung

   • Simone Kauffeld, Eva-Maria Schulte

   Pages 151-171

10. Interkulturelle Kommunikation und Kooperation

    • Simone Kauffeld, Ramona Thomas

    Pages 173-191

11. Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation

    • Simone Kauffeld, Carsten C. Schermuly

    Pages 193-210

12. Arbeitsanalyse und -gestaltung

    • Simone Kauffeld, Anne Martens

    Pages 211-240

13. Arbeit und Gesundheit

    • Simone Kauffeld, Diana Hoppe

    Pages 241-264

14. Back Matter

    Pages 265-271

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Die A&O-Psychologie – praxisnah, kompakt und komplett! Dieses Lehrbuch, jetzt in überarbeiteter 2. Auflage, enthält alle prüfungsrelevanten Themen des psychologischen Anwendungsfachs "Arbeits- und Organisationspsychologie" aus den Bereichen Arbeit, Organisation und Personal: von Arbeitszufriedenheit oder Motivation über Organisationsentwicklung oder Führung bis zu Fragen der Personalauswahl und -entwicklung u.v.m. Es orientiert sich an aktuellen Praxisthemen wie Online-Assessments, Change Management oder Employer Branding und es ist lernfreundlich, dank zahlreicher Fallbeispiele, Definitionen, interessanten Studien, Lernzielen, Kontrollfragen und vertiefender Literatur. Gleichzeitig ist es sehr kompakt: eine ausführliche Randspalte (fast-track) enthält das Wichtigste in Kürze, damit auch unter Zeitdruck alles Wesentliche aufgenommen werden kann. Doch das Buch bietet noch viel mehr: Die begleitende Website www.lehrbuch-psychologie.de enthält kostenlose Lerntools für Studierende, zahlreiche Zusatztexte mit Vertiefungen und Praxisanleitungen, Foliensätze für Dozenten und mp3-Hörbeiträge zahlreicher Kapitel zum Download. Lesen, Hören und Lernen im Web - mehr kann ein Lehrbuch nicht bieten. Für Psychologie-Studierende im Bachelor, zur Vorbereitung auf den Master, für Nebenfachstudierende (z.B. BWL) oder für Praktiker.

• Arbeit
• Arbeits- und Organisationspsychologie
• Arbeitsanalyse
• Arbeitsgestaltung
• Arbeitsmotivation
• Arbeitspsychologie
• Arbeitssicherheit
• Arbeitszufriedenheit
• Dienstleistung
• Führung
• Gruppenarbeit
• Leistungsbeurteilung
• Organisation
• Organisationsberatung
• Organisationsdiagnose
• Organisationsentwicklung
• Organisationsklima
• Organisationskultur
• Organisationspsychologie
• Organisationsstruktur
• Organisationstheorien
• Personal
• Personalauswahl
• Personalentwicklung
• Personalmarketing
• Personalpsychologie
• Personalwesen
• Psychologie
• Stress
• Stressmanagement
• Teamentwicklung
• Wirtschaftspsychologie

“... das Buch mit Definitionen und Erläuterungen grundlegender Begrifflichkeiten sowie einem Überblick zur Geschichte der AOP beginnt. ... Kompaktheit, Übersichtlichkeit und bekannte Strukturierung: Formulierung der Lernziele zu Beginn eines jeden Kapitels, eine Randspalte mit den wichtigsten Inhalten für den schnellen Überblick und zur Wiederholung der Thematik sowie leicht verständliche Abbildungen und Kontrollfragen am Ende eines Abschnitts. ... Ein empfehlenswertes Grundlagenbuch für Studenten und an der Thematik Interessierte.” (Sandra Fuchs, in: Psychologie FoxBlog, sanfuchs1979.wordpress.com, 20. April 2016)

Besonders  hervorzuheben: “Der logische Aufbau der Inhalte. Diese lassen sich so sehr gut in die Vorlesung mit übertragen. Auch die Gestaltung der Abbildungen sind gut verständlich, um auch Inhalte optisch besser zu vermitteln.” (Janina Kording, Hochschule Fresenius für Management, Wirtschaft und Medien GmbH)

“... Mir ergeben sich jetzt viele Zusammenhänge über Changeprozesse und ich finde der Schreibstil ist sehr gelungen, sehr prägnant und strukturiert. Dafür wollte ich ... mein Lob und meinen Dank aussprechen! ” (Maximilian Hildebrandt, Johann Wolfgang Goethe-Universität, Frankfurt)

“Kompakte, fundierte und anspruchsvolle Aufbereitung der zentralen Fragen der AO-Psychologie!”
Besonders hervorzuheben: “Übersichtliche Darstellung und sehr ansprechende Aufbereitung der Themen” (Julia Wildner, Soziale Arbeit und Gesundheit, University of Applied Sciences Hochschule Emden Leer)

“…gibt eine sehr gute Zusammenfassung und einen konzentrierten Überblick über das Arbeitsgebiet der Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie. Jedem der einen ersten Ein- und einen umfassenden Überblick haben möchte, ist dieses Buch zu empfehlen.” (Dr. Florian Röser, Differenzielle Psychologie und Diagnostik, Hochschule Darmstadt)

• Technische Universität Braunschweig, Braunschweig

  Simone Kauffeld

Univ.-Prof. Dr. Simone Kauffeld, geb. 1968, nach Sozialem Jahr in Berlin und Studium der italienischen Sprache in Perugia, Studium der Psychologie und Betriebswirtschaftslehre in Landau/Pfalz und Marburg. Eineinhalbjährige Tätigkeit als Junior Consultant in einem Organisationsentwicklungsprojekt in der Automobilindustrie. 1999 Promotion (Teamdiagnose) und 2005 Habilitation (Kompetenzen messen, bewerten, entwickeln) am Institut für Arbeitswissenschaft (Prof. Frieling) der Universität Kassel. Zahlreiche Beratungsprojekte in der Industrie, Gastprofessur an der City University of New York, Professur am Institut für Kooperationsforschung und -entwicklung an der Fachhochschule Nordwestschweiz. Seit 2007 Professorin für Arbeits-, Organisations-und Sozialpsychologie an der TU Braunschweig. 2008 Gründung der 4A-SIDE GmbH (www.4A-SIDE.com). Forschungsschwerpunkte: Kompetenzdiagnose, -entwicklung und -management, Evaluation, Teamdiagnose und -entwicklung, Beratung, Coaching, Veränderungsprozesse,Führung.

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