Diversity Management in der Personalauswahl

Kulturelle Vielfalt in Unternehmen und Behörden ermöglichen

Authors: Frintrup, Andreas, Flubacher, Brigitte

  • Praxis der Personalauswahl in Zeiten des Fachkräftemangels und kultureller Diversity
  • Tipps wie geeignetes Personal ausgewählt und kulturelle Vielfalt genutzt und gefördert werden kann
  • Psychologische Grundlagen und konkrete Empfehlungen zu Prozessgestaltung sowie Instrumenten der Personaldiagnostik
  • Crashkurs Personalauswahl: Glossar zum schnellen Nachschlagen von Schlüsselbegriffen
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About this book

Die Rahmenbedingungen für die Personalauswahl in Unternehmen und Behörden hat sich dramatisch verändert – und wird sich weiter verändern: Qualifizierte Fachkräfte sind branchenübergreifend immer schwerer zu finden. Gleichzeitig steigt in Deutschland die Zahl gut qualifizierter Migranten. Eine zeitgemäße Personalauswahl muss hierauf Antworten entwickeln, damit dieses Qualifikationsreservoir auch nutzbar gemacht werden kann und geeignete ausländische Bewerber nicht an formalen Stufen des Einstellungsprozesses oder an den noch ausbaubedürftigen Sprachkenntnissen scheitern.

Die Autoren erklären kompakt und praxisnah, wie eine Erhöhung der Zugangschancen von geeigneten Bewerbern mit Migrationshintergrund erreicht und gleichzeitig die Qualität der Auswahlentscheidung in Bezug auf die künftige Erfüllung der beruflichen Anforderungen sichergestellt werden kann. So beschreiben sie vor diesem Hintergrund systematisch alle wichtigen Instrumente und Schritte des personaldiagnostischen Prozesses. – Daneben werden Grundlagen zu personaldiagnostischen und juristischen Fragen vermittelt und auch moderne, webbasierte Bewerbungsprozesse berücksichtigt.

Dieses Buch hilft, die Personalauswahl besser auf das Zukunftserfordernis Diversity auszurichten. Personaler können damit einen Beitrag leisten zur kulturellen Vielfalt und Leistungsfähigkeit der Organisation, und darüber hinaus zu gesellschaftlicher Prospe­rität und sozialer Sicherheit.

About the authors

Andreas Frintrup, Jahrgang 1971, ist Diplom-Ökonom mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie und Personalwirtschaft sowie Industrieökonomie. Er ist Vorstand der HR Diagnostics AG und Geschäftsführer von S&F Personalpsychologie Managementberatung GmbH, beide mit Sitz in Stuttgart. In diesen Funktionen entwickelt er für Unternehmen und Behörden Methoden für Personalauswahl und Potenzialdiagnostik und gestaltet Rekrutierungsprozesse.

Brigitte Flubacher, Jahrgang 1974, ist Diplom-Psychologin mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie. Seit 2001 ist sie als Projektleiterin bei S & F Personalpsychologie Managementberatung GmbH in Stuttgart tätig. Ihr Aufgabenschwerpunkt liegt in der Entwicklung, Implementation und Evaluation von Personalauswahlsystemen, Potenzialanalyseverfahren und Assessment Center.

Table of contents (7 chapters)

  • Einführung

    Flubacher, Brigitte (et al.)

    Pages 1-3

  • Personaldiagnostik bei Bewerbern aus anderen Kultur- und Sprachräumen

    Frintrup, Andreas (et al.)

    Pages 5-20

  • Bewerbungsprozesse

    Frintrup, Andreas (et al.)

    Pages 21-29

  • Vermeidung von Nachteilen für Bewerber mit Migrationshintergrund

    Flubacher, Brigitte (et al.)

    Pages 31-59

  • Anforderungs-Diskriminations-Dilemma

    Frintrup, Andreas (et al.)

    Pages 61-66

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Bibliographic Information

Bibliographic Information
Book Title
Diversity Management in der Personalauswahl
Book Subtitle
Kulturelle Vielfalt in Unternehmen und Behörden ermöglichen
Authors
Copyright
2014
Publisher
Springer-Verlag Berlin Heidelberg
Copyright Holder
Springer-Verlag Berlin Heidelberg
eBook ISBN
978-3-642-41434-3
DOI
10.1007/978-3-642-41434-3
Softcover ISBN
978-3-642-41433-6
Edition Number
1
Number of Pages
X, 101
Topics