Professional Search als Personalmarketing

Eine Antwort auf das Recruiting-Dilemma in der Wissensgesellschaft

Authors: Stülb von Klimesch, Lothar, von Klimesch, Christoph

  • Self Check zur firmeninternen Reflektion des heutigen Personalmanagements
  • Hilfestellung zur Methodik, Auswahl und Zusammenarbeit mit Personalberatern bei der zeitgemäßen  Mitarbeitergewinnung
  • Zusammenfassung der Auswirkungen der Wissenwirtschaft auf das Personalmanagement
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About this book

Der Arbeitsmarkt wandelt sich vom Arbeitgeber- zum Kandidatenmarkt, Recruiting wird vom Personalmarketing abgelöst. Die richtigen Mitarbeiter einzustellen, ist schon längst zum zentralen Erfolgsfaktor für Unternehmen geworden. Wer hingegen glaubt, High Potentials nach wie vor per Stellenanzeige finden zu können, hat bereits verloren. Mithilfe der praxiserprobten Personalmarketing-Methode Professional Search wird eine neue, zeitgemäße Wertehaltung in der Mitarbeitergewinnung zum Ausdruck gebracht – und der nachhaltige Unternehmenserfolg gesichert.

About the authors

Lothar Stülb von Klimesch, Dipl.-Oec., stieg nach Abschluss seines wirtschaftswissenschaftlichen Studiums in den Vertrieb von IT-Systemen bei IBM ein. Später folgten weitere berufliche Stationen in Vertrieb und Management. Mit Beginn des neuen Jahrtausends wechselte er in die Selbständigkeit als Personalberater mit dem Credo „Personalarbeit ist People-to-People-Business“. Als Partner der PERIT Consulting in München berät er heute mittelständische wie auch global agierende Großunternehmen, wenn es um die Besetzung von Vakanzen mit einem besonders kritischen Anforderungsprofil geht. Er betont, dass er sich stets in einer Vertriebsrolle sieht und als „Treuhänder“ zwischen suchenden Unternehmen und geeigneten Professionals fungiert.

Christoph von Klimesch, Master of International Business, absolvierte sein Bachelor Studium an der betriebswirtschaftlichen Fakultät der Universität Hohenheim. Im Rahmen seines Studiums entwickelte er ein starkes Interesse an der Management-Soziologie, welches auch nach Studienende weiterhin anhält. Nach dem betriebswirtschaftlichen Studium an der Macquarie University in Sydney und erfolgreichem Master-Abschluss erfolgte der berufliche Einstieg bei Ernst & Young im Bereich International Audit and Advisory Services. Heute berät und unterstützt er Unternehmen der Fertigungsindustrie, vom gehobenen Mittelstand bis zum DAX-Konzern. Neben der Sorgfalt für Zahlen und Fakten zählt der respektvolle Umgang mit Kunden und Teammitgliedern zu seinem Selbstverständnis.

Table of contents (5 chapters)

  • Der Personalmarkt heute und morgen

    Stülb von Klimesch, Lothar (et al.)

    Pages 3-23

  • Professional Search – was ist das?

    Stülb von Klimesch, Lothar (et al.)

    Pages 25-40

  • Professional Search – als Dienstleistung

    Stülb von Klimesch, Lothar (et al.)

    Pages 41-58

  • Management und Führung in der Wissenswirtschaft

    Stülb von Klimesch, Lothar (et al.)

    Pages 61-82

  • Fazit – Eine Antwort auf das Recruiting-Dilemma in der Wissensgesellschaft

    Stülb von Klimesch, Lothar (et al.)

    Pages 83-87

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Bibliographic Information

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Book Title
Professional Search als Personalmarketing
Book Subtitle
Eine Antwort auf das Recruiting-Dilemma in der Wissensgesellschaft
Authors
Copyright
2014
Publisher
Gabler Verlag
Copyright Holder
Springer-Verlag Berlin Heidelberg
eBook ISBN
978-3-642-40983-7
DOI
10.1007/978-3-642-40983-7
Hardcover ISBN
978-3-642-40982-0
Edition Number
1
Number of Pages
XV, 91
Number of Illustrations and Tables
13 b/w illustrations
Topics