Authors:
Durchgängige stringente Logik - von dem Gesamtunternehmen, über die einzelnen Strukturen und Prozesse bis zu den einzelnen handelnden Menschen
Neue Handlungsoptionen und Perspektiven bei der Gestaltung des Unternehmenserfolges
Die Komplexität des rekursiven Systems "Unternehmen" wird durch ein spezifisches Portfolio und transparente Modelle überschaubar, beherrschbar
Hohe Transparenz durch eine Vielzahl von graphischen Darstellungen
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Table of contents (9 chapters)
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About this book
Ein salutogenes Unternehmen können wir uns als ein System vorstellen, das in sich eine Sensibilität besitzt, für das, was dem Unternehmen gut tut, und das, was es gefährdet oder ihm schadet. Wohl jeder Unternehmer und jede Geschäftsleitung wird diese Sensibilität für sich in Anspruch nehmen. Die üblichen internen Werkzeuge dafür sind Controlling, Revision, Rechnungswesen, Marktforschung und Qualitätsmanagement. All diesen Werkzeugen ist eine hohe Detaillierung sowie die Fokussierung auf Ergebniskennzahlen und Produktmerkmale gemeinsam. Damit sind sie vergangenheitsorientiert. Keine noch so ausgefeilte Analyse und Auswertung der Daten kann dies auflösen. Weiterführend wäre es, Fehler zu erkennen, bevor sie sich in Ergebniskennzahlen ausdrücken. Wie dies möglich ist, wird in diesem Buch dargestellt.
Authors and Affiliations
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University of Applied Sciences, Fakultät Betriebswirtschaft, Hochschule Esslingen, Esslingen, Germany
Alfred Mack
About the author
Bibliographic Information
Book Title: Erfolgsrezepte für Unternehmensorganisation
Book Subtitle: systemisch - nachhaltig - salutogen
Authors: Alfred Mack
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-34970-6
Publisher: Springer Gabler Berlin, Heidelberg
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2013
Softcover ISBN: 978-3-642-34969-0Published: 21 December 2012
eBook ISBN: 978-3-642-34970-6Published: 22 December 2012
Edition Number: 1
Number of Pages: XIII, 387
Number of Illustrations: 86 b/w illustrations
Topics: Management, Human Resource Management, Political Economy/Economic Systems