Like it, lead it, change it. Führung im Veränderungsprozess

Editors: Eberhardt, Daniela (Hrsg.)

  • Verbindung zweier Trendthemen: Führung und Change Management
  • „Best Practice“ erfahrener Veränderungsmanager
  • In Zusammenarbeit mit dem renommierten IAP Institut für Angewandte Psychologie in Zürich
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About this book

„Gute Führung“ ist DER erfolgskritische Faktor in organisationalen Veränderungsprozessen. Das ist fast schon eine Binsenweisheit, und doch scheitern immer noch zahlreiche Change-Projekte, weil Führungsthemen wie Kommunikation, Partizipation, Konfliktmanagement, zwischenmenschliche Dynamik oder allgemein „der Faktor Mensch“ nicht berücksichtigt werden. Doch es gibt sie natürlich, die Best-Practice, von der Change Manager in mittleren und großen Unternehmen profitieren können, wie dieser Sammelband, herausgegeben von Daniela Eberhardt, zeigt. Er stellt informative und gut lesbare Erfahrungsberichte gelungener Führung in Veränderungsprozessen aus der Perspektive von Führungspersonen, Beratern oder Human-Resources-Spezialisten, mit jeweils verschiedenen inhaltlichen Schwerpunkten, zusammen. Diese Fallstudien als Herzstück des Buches werden ergänzt durch eine Darstellung der Grundlagen des Change-Managements und der Change-Führung, Impulse zur Führung eines Schweizer Bundesrates a.D. sowie Praxisempfehlungen für die Leser. – Ein Buch für Fach- und Führungskräfte, Change-Manager, Berater, Studierende und Teilnehmer von Führungs- und HR-Weiterbildungen. Das Buch entstand in Zusammenarbeit mit Referenten der erfolgreichen Veranstaltungsreihe "IAP Impuls" sowie Change-Management-Expert(inn)en des IAP Institut für Angewandte Psychologie in Zürich und der ZHAW.

About the authors

Prof. Dr. Daniela Eberhardt, Psychologin und Verwaltungswirtin. Wissenschaftliche Mitarbeiterin an verschiedenen Universitäten in Deutschland und in den USA. Interdisziplinäre Promotion in Psychologie und Management. Umfassende internationale Erfahrungen in der Führungsentwicklung und in der Begleitung von Change Projekten. Change Management Erfahrungen als Führungsperson, externe Beraterin und Leiterin Managemententwicklung und unternehmensinterne Organisationsentwicklerin eines internationalen IT-Unternehmens. Leiterin des IAP Institut für Angewandte Psychologie in Zürich mit aktueller Change Management-Herausforderung: Integration des IAP in die grösste Mehrspartenfachhochschule der Schweiz, die Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften ZHAW.

Table of contents (14 chapters)

  • Einführung

    Eberhardt, Daniela

    Pages 1-4

  • »Like it, lead it, change it« – die Führung im Veränderungsprozess

    Eberhardt, Daniela

    Pages 5-16

  • Partizipatives Führen – geht das?

    Leuenberger, Moritz

    Pages 17-26

  • Hochschulfusion als Veränderungsprozess

    Inderbitzin, Werner

    Pages 27-39

  • Auf dem Weg zum geführten Unternehmen

    Spielmann, Matthias

    Pages 41-50

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Bibliographic Information

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Book Title
Like it, lead it, change it. Führung im Veränderungsprozess
Editors
  • Daniela Eberhardt
Copyright
2012
Publisher
Springer-Verlag Berlin Heidelberg
Copyright Holder
Springer-Verlag GmbH Berlin Heidelberg
eBook ISBN
978-3-642-25623-3
DOI
10.1007/978-3-642-25623-3
Softcover ISBN
978-3-642-25622-6
Edition Number
1
Number of Pages
180
Number of Illustrations and Tables
16 b/w illustrations
Topics