Interne Kommunikation von Unternehmen

1. Front Matter

   Pages I-V

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2. Einleitung

   1. Einleitung

      • Nina Janich, Rogier Crijns

      Pages 1-4

3. Kommunikation im Unternehmen

   1. Front Matter

      Pages 5-5

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   2. Information und Kommunikation in Organisationen — eine Facette der Organisationskultur: Ein verhaltensorientierter Ansatz zur Analyse der Kultur in Organisationen

      • Corinna Semling

      Pages 7-36

   3. Erfassung und Analyse subjektiver Eignungstheorien: Eine explorative Untersuchung zur Fundierung betrieblicher Personalentwicklung

      • Ulrich Graner

      Pages 37-74

   4. Communities of Practice als Wissensmanagementmethode zur Förderung des Wissensaustauschs: Eine Analyse der motivationalen Faktoren

      • Silke F. Heiss

      Pages 75-110

   5. Die „ganze Welt“ von Siemens? Selbstdarstellungsstrategien des Unternehmens in der Mitarbeiterzeitschrift SiemensWelt

      • Alexandra Frauenholz

      Pages 111-148

4. Interne Kommunikation unter internationaler Perspektive

   1. Front Matter

      Pages 149-149

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   2. Culture and Communication in a Multinational. An Investigation into the Global and Local Aspects in the Internal Communication of a Multinational

      • Maurits Willemsen

      Pages 151-169

   3. Language as a barrier for accounting harmonization in Europe

      • Tryggve Söderblom

      Pages 171-202

5. Kommunikation in Konflikten: Fusionen und Kooperationen

   1. Front Matter

      Pages 203-203

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   2. Interne Kommunikation bei Insourcingdeals

      • Mascha van de Kuit, Dirk de Natris

      Pages 205-234

   3. Der nationale Fusionsprozess als unternehmenskultureller Schock?

      • Verena Stengel

      Pages 235-266

Die Autoren dieses Sammelbandes setzen sich interdisziplinär mit unterschiedlichen Aspekten der internen Unternehmenskommunikation auseinander, wobei zahlreiche Fallstudien eine Brücke zwischen Theorie und Praxis schlagen. Themen sind u.a. Unternehmenskultur, Selbstdarstellung und Glaubwürdigkeit, Knowledge Management und Personalentwicklung, die Rolle der Kommunikation in konfliktträchtigen Prozessen wie Insourcing/ Outsourcing und Fusionen sowie interne Unternehmenskommunikation unter den Bedingungen der Globalisierung.

• Fusionierung
• Insourcing
• Interne Kommunikation
• Knowledge Management
• Kommunikation
• Unternehmenskommunikation
• Unternehmenskultur

Rogier Crijns ist Abteilungsleiter für den Fachbereich Deutsch am Department of Business Communication der Radboud Universität Nijmegen, Niederlande.
Prof. Dr. Nina Janich ist Professorin für Germanistische Sprachwissenschaft an der Technischen Universität Darmstadt.

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