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Die Arbeitsbewertung in Kreditinstituten

Ihre theoretischen Grundlagen, Probleme und Möglichkeiten der Anwendung im Rahmen der Personalpolitik der Kreditinstitute

  • Book
  • © 1966

Overview

Authors:
  1. Herbert Beckerle
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Table of contents (11 chapters)

  1. Front Matter

    Pages 1-10
    Download chapter PDF

  2. Einleitung

    1. Front Matter

      Pages 11-11
      Download chapter PDF

    2. Problemstellung

      • Herbert Beckerle
      Pages 13-15

    3. Gang der Untersuchung

      • Herbert Beckerle
      Pages 16-17

    4. Begriffliche und thematische Abgrenzungen

      • Herbert Beckerle
      Pages 18-32

  3. Allgemeine Grundlagen, methodische Grundsätze und Durchführung der Arbeitsbewertung

    1. Front Matter

      Pages 33-33
      Download chapter PDF

    2. Allgemeine Grundlagen

      • Herbert Beckerle
      Pages 35-48

    3. Methodische Grundsätze der Arbeitsbewertung

      • Herbert Beckerle
      Pages 49-63

    4. Durchführung der Arbeitsbewertung

      • Herbert Beckerle
      Pages 64-68

  5. Schlußbetrachtung

    1. Schlußbetrachtung

      • Herbert Beckerle
      Pages 203-204

  6. Back Matter

    Pages 205-228
    Download chapter PDF
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Keywords

About this book

Die Maßnahmen der Personalpolitik bekommen in Kreditinstituten im Hin­ blick auf die Wirtschaftlichkeit der innerbetrieblichen Leistungserstellung immer größere Bedeutung. In der vorliegenden Arbeit soll untersucht werden, ob, inwieweit und gege­ benenfalls unter welchen Voraussetzungen die Arbeitsbewertung als Hilfs­ mittel für die Personalpolitik in Kreditinstituten dienen kann. Wir wenden uns damit einem Problem zu, das bisher weder theoretisch behandelt noch in Deutschland aus der Praxis bekannt ist. Ziel dieser Arbeit soll sein, aus der Anwendung der Arbeitsbewertung in Kreditinstituten zu erwartende Probleme aufzuzeigen, Hinweise zu deren Lösung zu geben und mögliche Anwendungsgebiete für die Personalpolitik herauszuarbeiten. Sollte diese Untersuchung dazu beitragen, daß der Wert der Arbeitsbewertung auch für Kreditinstitute erkannt wird, so dürfte ihr Zweck erfüllt sein. - Die Arbeit wurde im Frühjahr 1964 abgeschlossen. Für die wertvolle Unterstützung bei ihrer Anfertigung möchte ich vor allem meinem hochverehrten Lehrer, Herrn Professor Dr. Karl Fr. Hagenmüller, danken. Auch Frau Dr. Rosemarie Kolbeck bin ich für ihre Anregungen zu Dank verpflichtet. Frankfurt am Main, im Mai 1966 HerbeTt Heckerle Inhaltsverzeichnis Einleitung Seite A. Problemstellung 13 B. Gang der Untersuchung 16 C. Begriffliche und thematische Abgrenzungen . 18 I. Kreditinstitute und deren Betätigung . 18 II. Personalpolitik im Rahmen der Geschäftspolitik der Kreditinstitute . . . . . . . 21 m. Aufgaben der Personalpolitik 26 IV. Arbeitsbewertung und deren Zwecke 29 ·. Erster Teil Allgemeine Grundlagen, methodische Grundsätze und Durchführung der Arbeitsbewertung A. Allgemeine Grundlagen . . . . . . . . . . . . . . 35 I. Die menschliche Arbeit als Untersuchungsobjekt. 35 1. Begriff der menschlichen Arbeit . . . . . . . 35 2. Einsatz der menschlichen Arbeit zur Erstellung der Betriebsleistung . . . . . . . . . . . . . . . .

Bibliographic Information

  • Book Title: Die Arbeitsbewertung in Kreditinstituten

  • Book Subtitle: Ihre theoretischen Grundlagen, Probleme und Möglichkeiten der Anwendung im Rahmen der Personalpolitik der Kreditinstitute

  • Authors: Herbert Beckerle

  • Series Title: Schriftenreihe für Kreditwirtschaft und Finanzierung

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-98716-7

  • Publisher: Gabler Verlag Wiesbaden

  • eBook Packages: Springer Book Archive

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 1966

  • Softcover ISBN: 978-3-322-98077-9Published: 01 January 1966

  • eBook ISBN: 978-3-322-98716-7Published: 03 September 2013

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: 228

  • Number of Illustrations: 1 b/w illustrations

  • Topics: Business and Management, general

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