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Auswirkungen von mehrfachen Diskriminierungen auf Berufsbiografien

Eine empirische Erhebung

  • Book
  • © 2014

Overview

Authors:
  1. Simone Philipp

    1. ETC Graz, Graz, Austria

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  2. Isabella Meier

    1. ETC Graz, Graz, Austria

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  3. Klaus Starl

    1. ETC Graz, Graz, Austria

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  4. Margareta Kreimer

    1. Graz, Austria

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  • Sozialwissenschaftliche Studie?
  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

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Table of contents (8 chapters)

  1. Front Matter

    Pages 1-8
    Download chapter PDF

  2. Einleitung

    • Simone Philipp, Isabella Meier, Klaus Starl, Margareta Kreimer
    Pages 9-14

  3. Begriffsbestimmungen aus sozial-, rechts- und wirtschaftswissenschaftlicher Perspektive

    • Simone Philipp, Isabella Meier, Klaus Starl, Margareta Kreimer
    Pages 15-25

  4. Stand der Forschung zu Benachteiligungen und Diskriminierungen im Bildungssystem und am Arbeitsmarkt

    • Simone Philipp, Isabella Meier, Klaus Starl, Margareta Kreimer
    Pages 27-42

  5. Forschungsdesign

    • Simone Philipp, Isabella Meier, Klaus Starl, Margareta Kreimer
    Pages 43-52

  6. „Je mehr Angriffsfläche für Personen mit Vorurteilen vorhanden ist, umso eher kann diskriminiert werden …“Ergebnisse der ExpertInnenbefragung

    • Simone Philipp, Isabella Meier, Klaus Starl, Margareta Kreimer
    Pages 53-70

  7. Mehrfache Diskriminierungen in Berufsbiografien Ergebnisse der Betroffenenbefragung

    • Simone Philipp, Isabella Meier, Klaus Starl, Margareta Kreimer
    Pages 71-130

  8. Präferenzen und Einstellungen von ArbeitgeberInnen

    • Simone Philipp, Isabella Meier, Klaus Starl, Margareta Kreimer
    Pages 131-154

  9. Einmal ist nicht genug? Resümee

    • Simone Philipp, Isabella Meier, Klaus Starl, Margareta Kreimer
    Pages 155-160

  10. Back Matter

    Pages 161-169
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Keywords

About this book

Wenn beispielsweise Frauen mit Migrationsgeschichte oder SchwarzafrikanerInnen muslimischen Glaubens Diskriminierung am Arbeitsmarkt erfahren, liegen jeweils mehrere Diskriminierungsmotive vor – diese Personen werden potentiell mehrfach diskriminiert. In der Untersuchung wird auf der Basis von Interviews mit ExpertInnen, von Mehrfachdiskriminierung Betroffenen und ArbeitgeberInnen den Fragen nachgegangen: 1) wie sich Mehrfachdiskriminierungen im Bildungsbereich und am Arbeitsmarkt äußern; 2) welche Personen hiervon besonders betroffen sind; und 3) und welche Auswirkungen diese Erfahrungen auf den weiteren Berufsverlauf der Betroffenen haben. ​

Authors and Affiliations

  • ETC Graz, Graz, Austria

    Simone Philipp, Isabella Meier, Klaus Starl

  • Graz, Austria

    Margareta Kreimer

About the authors

Simone Philipp ist am ETC und der Universität Graz als Wissenschaftlerin und Trainerin in der Menschenrechtsbildung tätig.

Isabella Meier arbeitet als Social Expert im Rahmen des National Focal Point Austria für die Grundrechteagentur der EU.

Klaus Starl ist Geschäftsführer und Wissenschaftler am ETC Graz.

Margareta Kreimer ist Professorin am Institut für Volkswirtschaftslehre an der Universität Graz.

Bibliographic Information

  • Book Title: Auswirkungen von mehrfachen Diskriminierungen auf Berufsbiografien

  • Book Subtitle: Eine empirische Erhebung

  • Authors: Simone Philipp, Isabella Meier, Klaus Starl, Margareta Kreimer

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-01437-7

  • Publisher: Springer VS Wiesbaden

  • eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2014

  • Softcover ISBN: 978-3-658-01436-0Published: 02 September 2014

  • eBook ISBN: 978-3-658-01437-7Published: 19 August 2014

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: VIII, 161

  • Number of Illustrations: 3 b/w illustrations

  • Topics: Social Structure, Social Inequality, Gender Studies

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