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Die eindimensionale Organisation

Gelebte Praxis in der Arbeitsverwaltung als Perspektive der Personalentwicklung

  • Book
  • © 2014

Overview

Authors:
  1. Navina Roman

    1. Universität Hildesheim, Hildesheim, Germany

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  • Sozialwissenschaftliche Studie

  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

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Table of contents (12 chapters)

  1. Front Matter

    Pages 1-12
    Download chapter PDF

  2. Einleitung

    • Navina Roman
    Pages 13-22

  3. Kontext der Untersuchung

    • Navina Roman
    Pages 23-37

  4. Strukturationstheoretisches Organisationsverständnis

    • Navina Roman
    Pages 39-71

  5. Organisations- und Personalentwicklung

    • Navina Roman
    Pages 73-95

  6. Methodologisch-methodischer Hintergrund

    • Navina Roman
    Pages 97-108

  7. Fallstudie – Träger der Grundsicherung

    • Navina Roman
    Pages 109-134

  8. Quantitative Befragung

    • Navina Roman
    Pages 135-155

  9. Präsentation der Ergebnisse – Deskription der Stichprobe

    • Navina Roman
    Pages 157-165

  10. Ergebnispräsentation zu den drei Dimensionen

    • Navina Roman
    Pages 167-225

  11. Leitfadengestützte Experteninterviews mit Teamleitungen

    • Navina Roman
    Pages 227-235

  12. Muster gelebter organisationaler Praxis

    • Navina Roman
    Pages 237-257

  13. Schlussbetrachtung

    • Navina Roman
    Pages 259-273

  14. Back Matter

    Pages 275-287
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Keywords

About this book

​Vor dem Hintergrund organisationaler Veränderungen fragt die Fallstudie - in der Perspektive einer ethnographischen Analyse - nach der Herausbildung einer (neuen) Organisation durch soziale Praxis. Navina Roman richtet den Blick dabei exemplarisch auf ein ‚Jobcenter‘, mit dem Ziel, aus der Perspektive der Akteure die Gestaltung der Organisation Arbeitsverwaltung als ‚gelebte‘ Praxis zu untersuchen. Darüber hinaus werden mögliche Schlussfolgerungen für die Personal- und Organisationsentwicklung herausgearbeitet. Das Ergebnis macht deutlich: Entgegen der Erwartung, dass sich die Hybridität im Sinne der unterschiedlichen (organisationalen) Kulturen sowie der historischen Ablagerungen in den organisationalen Prozessen charakterisiert, führen die organisationalen Lernprozesse nicht zu dynamischen Entwicklungen, sondern sind vielmehr als Prozesse der Selbstentmachtung der Lernenden zu bezeichnen.

Authors and Affiliations

  • Universität Hildesheim, Hildesheim, Germany

    Navina Roman

About the author

Dr. phil Navina Roman ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Sozial- und Organisationspädagogik an der Universität Hildesheim.

Bibliographic Information

  • Book Title: Die eindimensionale Organisation

  • Book Subtitle: Gelebte Praxis in der Arbeitsverwaltung als Perspektive der Personalentwicklung

  • Authors: Navina Roman

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-06261-3

  • Publisher: Springer VS Wiesbaden

  • eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2014

  • Softcover ISBN: 978-3-658-06260-6Published: 15 July 2014

  • eBook ISBN: 978-3-658-06261-3Published: 16 June 2014

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XII, 275

  • Number of Illustrations: 10 b/w illustrations

  • Topics: Social Sciences, general, Organizational Studies, Economic Sociology

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