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Ein neuer Blick auf die Veränderung von Arbeit und Arbeitsverhältnissen
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Table of contents (14 chapters)
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Institutionen und Akteure
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Mitbestimmung und betriebliche Praxis
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Professionalisierung als Governancestrategien
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Resümee
Keywords
About this book
Unter dem Leitbegriff „Governance von Arbeit“ analysieren die AutorInnen Veränderungen und Kontinuitäten in Bezug auf die Gestaltung von Arbeitsbedingungen und Karriereentwicklung, Entlohnung und Interessenvertretung, wie auch Institutionen der Reproduktion (Berufsbildung, Familie) in Deutschland. Übergreifende These ist, dass sich alte und neue Institutionen im Sinne veränderter Komplementaritäten verbinden und sowohl individuelle als auch kollektive Akteure veranlassen, z.T. neue, eigene Bewältigungs- und Entlastungsstrategien zu entwickeln. Die sozialen Folgen dieser Entwicklung werden als „bipolare Heterogenisierung“ skizziert, d.h. dass jenseits des traditionellen Kerns, der nach wie vor durch Normalarbeitsverhältnis, Normalbiographie und Normalfamilie geprägt ist, eine zunehmende Polarisierung der Arbeits- und Lebensbedingungen in Richtung Privilegierung und Prekarisierung zu erkennen ist.
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Editors and Affiliations
About the editors
PD Dr. Irene Dingeldey und Dr. André Holtrup sind Forschungsleiter am Institut Arbeit und Wirtschaft der Universität Bremen.
Dr. Günter Warsewa ist Direktor des Instituts.
Bibliographic Information
Book Title: Wandel der Governance der Erwerbsarbeit
Editors: Irene Dingeldey, André Holtrup, Günter Warsewa
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-01238-0
Publisher: Springer VS Wiesbaden
eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)
Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2015
Softcover ISBN: 978-3-658-01237-3Published: 23 October 2014
eBook ISBN: 978-3-658-01238-0Published: 10 October 2014
Edition Number: 1
Number of Pages: XV, 356
Number of Illustrations: 16 b/w illustrations
Topics: Social Sciences, general, Social Structure, Social Inequality, Organizational Studies, Economic Sociology