Overview
- Grundlagen der Organisationsentwicklung
Access this book
Tax calculation will be finalised at checkout
Other ways to access
Table of contents(11 chapters)
About this book
bildet ein systemisch-ressourcenorientierter Ansatz mit dem Ziel, die Problemlösekompetenz und Selbstorganisationsprozesse von Personen und Organisation zu fördern. Diese Aufgabe kann sowohl von internen und externen Beratern als auch von Führungskräften wahrgenommen werden.
Im Interesse einer Balance zwischen Theorie- und Anwendungsbezug enthält das Buch zahlreiche Übungen, Materialien und Fallbeispiele u. a. zu folgenden Themenkomplexen: Auftragsklärung und Prozessarchitektur, Workshops und Großgruppenverfahren als Startszenarien, Projektmanagement
und Teamentwicklung, Prozessoptimierung und Wissensorganisation/Kompetenzentwicklung, strategische Veränderungen durch Führungskräfte sowie Umgang mit Konflikten. Damit leistet das Buch einen Beitrag zur Professionalisierung dieses Beratungsfeldes.
Reviews
"Was das Buch dabei von der Mehrheit der bislang erschienenen Literatur zum Thema unterscheidet, ist die konsequente Bezugnahme auf die beiden zu Beginn eingeführten Prinzipien 'komplexes Problemlösen' und 'Förderung der Selbstorganisation'. Insgesamt gelingt den Autoren [...] gut, den Veränderungsprozess zum Leben zu erwecken und die Prozesshaftigkeit des Vorgehens glaubwürdig darzustellen."
managerSeminare - Das Weiterbildungsmagazin, 7-2009
"Die didaktische Aufbereitung ist sehr gut und die Darbietung ist lesefreundlich. [...] Die Autoren wollen mit ihrem Werk einen Beitrag zur Professionalisierung der OE leisten. Das ist ihnen [...] gelungen." OrganisationsEntwicklung - Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management, 2-2009
About the authors
Heinz-Ulrich Thiel ist OE-Berater und Supervisor und war an der Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Göttingen in Forschung und Lehre im Schwerpunkt ‚Beratung’ tätig.
Bibliographic Information
Book Title: Organisationsentwicklung
Book Subtitle: Prinzipien und Strategien von Veränderungsprozessen
Authors: Christiane Schiersmann, Heinz-Ulrich Thiel
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-91771-9
Publisher: VS Verlag für Sozialwissenschaften Wiesbaden
eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)
Copyright Information: VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2009
eBook ISBN: 978-3-531-91771-9
Edition Number: 1
Number of Pages: 468
Number of Illustrations: 105 b/w illustrations
Topics: Industrial and Organizational Psychology, Education, general