Gender und Diversity: Albtraum oder Traumpaar?

1. Front Matter

   Pages 1-6

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2. Diversity als Herausforderung an eine zukunftsfähige Universität

   • Dieter Lenzen

   Pages 7-10

3. Geschlechtergerechtigkeit und männlich dominierte Fachkulturen in Mathematik und Naturwissenschaften

   • Christine Keitel

   Pages 11-17

4. Gender und Diversity: Albtraum oder Traumpaar? Eine Einführung

   • Sünne Andresen, Mechthild Koreuber

   Pages 19-33

5. Gender als Selbstmanagement. Zur Reprivatisierung des Geschlechts in der gegenwärtigen Gleichstellungspolitik

   • Tove Soiland

   Pages 35-51

6. Diverse Gender — Gendered Diversity: Eine Gewinn-und-Verlust-Rechnung

   • Claudia von Braunmühl

   Pages 53-64

7. Diversity als Herausforderung für die Sozialpolitik

   • Barbara Riedmüller, Dagmar Vinz

   Pages 65-78

8. Gender und Diversität. Kulturwissenschaftliche und historische Annäherungen

   • Susanne Schröter

   Pages 79-94

9. Humankapital Gender. Geschlechterpolitik zwischen Ungleichheitssemantik und ökonomischer Logik

   • Michael Meuser

   Pages 95-109

10. Diversity Management: Grundlagen und Entwicklung im internationalen Vergleich

    • Günther Vedder

    Pages 111-131

11. Gender und Diversity: Eine ‚Vernunftehe ‘— Plädoyer für vielfältige Verbindungen

    • Gertraude Krell

    Pages 133-153

12. Gender und Diversity als rechtliche Kategorien: Verbindungslinien, Konfliktfelder und Perspektiven

    • Beate Rudolf

    Pages 155-173

13. Gender und Diversity treffen Naturwissenschaften und Technik

    • Sigrid Schmitz

    Pages 175-190

14. Moving Out of the ‘Armchair’: Developing a Framework to Bridge the Gap Between Feminist Theory and Practice

    • Debra E. Meyerson, Deborah M. Kolb

    Pages 191-208

15. Autonomous Renewal of Gendered Practices: Interventions and their Pre-conditions at an Academic Workplace

    • Susan Meriläinen, Keijo Räsänen, Saija Katila

    Pages 209-230

16. Die Qualität von Gleichstellungsmaßnahmen

    • Andrea Löther

    Pages 231-251

17. Back Matter

    Pages 253-260

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Seit den 1990er Jahren haben neue Ansätze und Begriffe in Deutschland Bewegung in die schwerfällig gewordene gleichstellungspolitische Debatte gebracht und diese Problematik wieder stärker in das öffentliche und wissenschaftliche Interesse gerückt. War es zunächst die auf europäischer Ebene vereinbarte Strategie des Gender Mainstreaming, die die gleichstellungspolitischen Debatten belebte, ist es inzwischen die ursprünglich in den USA entwickelte Unternehmensstrategie des Managing Diversity, von der die neuesten Impulse ausgehen. Beide Innovationen gehen mit grundlegenden Infragestellungen der bisherigen Praxis von Gleichstellungspolitiken einher und haben damit einen enormen Bedarf auch an wissenschaftlich begründeter Reflexion und Orientierung ausgelöst. Hierzu möchte dieses Buch einen Beitrag leisten.

• Gender
• Geschlecht
• Geschlechterrolle
• Geschlechterunterschiede
• Gleichberechtigung
• Gleichstellungspolitik
• Managing Diversity
• gender construction

"Alle Beiträge gehen auf eine überaus positive Weise mit den Spannungen im Arbeits- und Forschungsfeld der Gleichstellung um und bereichern mit ihren vielfältigen Herangehensweisen den Dialog zwischen den Disziplinen einerseits und zwischen den Vertreter_innen der einzelnen Konzepte andererseits. Das Buch ist ein Lehrstück wissenschaftlicher Innovation, da es Diversität nicht nur beschreibt, sondern selbst auch die unterschiedlich gewählten Zugänge zum Thema ausstrahlt." FGS - Freiburger Geschlechter Studien, 23-2009

Dr. Sünne Andresen, Soziologin, ist Leiterin des Familienbüros und Referentin der zentralen Frauenbeauftragten der Freien Universität Berlin.
Mechthild Koreuber, Mathematikerin, ist wissenschaftliche Mitarbeiterin und zentrale Frauenbeauftragte der Freien Universität Berlin.
Dorothea Lüdke ist Kommunikationswissenschaftlerin und langjährige wissenschaftliche Mitarbeiterin der Freien Universität Berlin, u.a. als Koordinatorin des weiterbildenden postgradualen Zusatzstudiengangs Gender-Kompetenz.

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