Angst und Leistung in Teams der Medienwirtschaft

1. Front Matter

   Pages I-XI

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2. Einleitung

   • Stefanie Sorge

   Pages 1-3

3. Theoretische Grundlagen

   • Stefanie Sorge

   Pages 4-38

4. Untersuchungsrahmen

   • Stefanie Sorge

   Pages 39-42

5. Untersuchung

   • Stefanie Sorge

   Pages 43-89

6. Ergebnis

   • Stefanie Sorge

   Pages 90-99

7. Back Matter

   Pages 101-108

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Es kann anhand der Literaturanalyse gezeigt werden, dass Ängste auf den drei Systemebenen: Individuum, Team, Organisation - motivierend, integrierend, ordnend und organisierend auf das Denken und Handeln wirken. Die Angst kann motivierende oder hemmende Wirkungen auf die Arbeitsleistung in einem Team besitzen. Um Ängste sinnvoll in einem Medienunternehmen steuern zu können, werden Kenntnisse der Operatorwirkung der Angst, Reflexionskompetenz, emotionale Intelligenz und Selbstorganisationsfähigkeit benötigt. Diese Kenntnisse werden innerhalb der vier systemischen Wirkfaktoren: Wirkung angstbesetzter Stimmungslagen auf Arbeitsprozesse, Grad der Selbstreflexion in angstbesetzten Stimmungslagen zur Systemstabilisierung, Grad der Leistungsbeschränkung der durch Ängste verursachten Abwehrreaktionen und Strategien der Emotionsregulierung und Konfliktbewältigung erarbeitet. Durch die Beschreibung systemfunktionaler Operatorwirkungen der Angst können die Wechselwirkungen innerhalb unterschiedlicher Systemebenen auf die Teamleistung dargestellt werden.​

• Angst
• Systemleistung
• Systemtheorie
• Team
• Wirkfaktoren

• Biberach, Deutschland

  Stefanie Sorge

Stefanie Sorge studierte Medien-Planung, -Entwicklung und -Beratung an der Universität Siegen sowie Bibliotheks- und Informationswissenschaften an der Humboldt-Universität zu Berlin und arbeitet freiberuflich als Trainerin für Informations- und Medienkompetenz.

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