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Nachhaltigkeit im Employer Branding

Eine verhaltenstheoretische Analyse und Implikationen für die Markenführung

  • Book
  • © 2014

Overview

Authors:
  1. Kai Weinrich

    1. Lehrstuhl für Marketingmanagement, HHL Leipzig Graduate School of Management, Leipzig, Germany

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  • Wirtschaftswissenschaftliche Studie
  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

Part of the book series: Innovatives Markenmanagement (INMA, volume 48)

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Table of contents (5 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XVIII
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  2. Bedeutung von Employer Brands für die nachhaltigkeitsorientierte Unternehmensführung

    • Kai Weinrich
    Pages 1-25

  3. Konsequenzen der Nachhaltigkeitsdiskussion für die Unternehmensführung

    • Kai Weinrich
    Pages 26-118

  4. Arbeitgeberwahl aus verhaltenstheoretischer Sicht

    • Kai Weinrich
    Pages 119-147

  5. Empirische Erhebung zur Untersuchung des Einflusses einer nachhaltigen Wertorientierung auf die Beurteilung von Employer Brands

    • Kai Weinrich
    Pages 148-204

  6. Zusammenfassung und Ausblick

    • Kai Weinrich
    Pages 205-219

  7. Back Matter

    Pages 221-270
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Keywords

About this book

Die Bedeutung einer nachhaltigen Unternehmensführung für den langfristigen Markterfolg hat in den vergangenen Jahren deutlich zugenommen. In diesem Zusammenhang sind geeignete Mitarbeiter, die die Vereinbarkeit ökologischer, ökonomischer und sozialer Aspekte als wichtig empfinden, sog. Nachhaltigkeitstalente, von besonderem Interesse. Auf der Basis einer verhaltenstheoretischen Analyse untersucht Kai Weinrich das Arbeitgeberwahlverhalten von Nachwuchsführungskräften unter besonderer Berücksichtigung der Ausprägung von individuellen Wertvorstellungen im Bereich der Nachhaltigkeit. Er zeigt auf, welche Ansatzpunkte dies für das Employer Branding bietet, und leitet konkrete Empfehlungen für die zielgruppenspezifische Ansprache von Nachwuchskräften und die Professionalisierung des Employer Brandings ab.​

Authors and Affiliations

  • Lehrstuhl für Marketingmanagement, HHL Leipzig Graduate School of Management, Leipzig, Germany

    Kai Weinrich

About the author

Dr. Kai Weinrich promovierte bei Prof. Dr. Manfred Kirchgeorg am Lehrstuhl für Marketingmanagement an der HHL Leipzig Graduate School of Management.

Bibliographic Information

  • Book Title: Nachhaltigkeit im Employer Branding

  • Book Subtitle: Eine verhaltenstheoretische Analyse und Implikationen für die Markenführung

  • Authors: Kai Weinrich

  • Series Title: Innovatives Markenmanagement

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-04280-6

  • Publisher: Springer Gabler Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2014

  • Softcover ISBN: 978-3-658-04279-0Published: 27 November 2013

  • eBook ISBN: 978-3-658-04280-6Published: 08 November 2013

  • Series ISSN: 2627-1109

  • Series E-ISSN: 2627-1117

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XVIII, 270

  • Number of Illustrations: 12 b/w illustrations

  • Topics: Marketing, Human Resource Management, Business and Management, general

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