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Springer Gabler - Management - Unternehmensführung | Monetäre Anreizgestaltung in Gründungsunternehmen

Monetäre Anreizgestaltung in Gründungsunternehmen

Hack, Andreas

2011, XV, 496S. 20 Abb..

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Die Frage nach der Bedeutung und Ausgestaltung monetärer Anreize beschäftigt seit Jahrzehnten Wissenschaftler und Unternehmer gleichermaßen, gilt Geld doch als eines der wichtigsten Motivationsinstrumente für Mitarbeiter. Andreas Hack bietet dem Leser einen umfassenden Überblick über die wissenschaftlichen Erkenntnisse zur Motivation von Mitarbeitern aus ökonomischer und psychologischer Perspektive. In einer umfangreichen empirischen Analyse beleuchtet er zudem die Einstellung von Mitarbeitern gegenüber monetären Anreizen und die Auswirkungen unterschiedlicher Entlohnungsformen auf den Unternehmenserfolg.

Content Level » Research

Stichwörter » Anreizsysteme - Entlohnungsformen - Entrepreneurship - Motivationstheorien - Personalmanagement

Verwandte Fachbereiche » Personal - Unternehmensführung

Inhaltsverzeichnis 

Psychologische und ökonomische Grundlagen der Anreizgestaltung; Anforderungen an ein monetäres Anreizsystem; Motivationseffekte fixer und variabler Entlohnungsformen; Erfolgseinfluss variabler Entlohnungsformen

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