Employability Management

1. Front Matter

   Pages 1-9

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2. Grundlagen

   1. Front Matter

      Pages 11-11

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   2. Managing Employability

      • Jutta Rump, Silke Eilers

      Pages 13-73

3. Ausgewählte Themen im Rahmen von Employability

   1. Front Matter

      Pages 75-75

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   2. Die Irrungen und Wirrungen der Ich-AG

      • Thomas Sattelberger

      Pages 77-84

   3. Wenn nicht ich, wer dann? Employability ist unerlässlich in veränderten Arbeitswelten

      • Heinz Fischer

      Pages 85-92

   4. Employability und Schulen: Mit kleinen Schritten zum großen Ziel

      • Sibylle Groh, Jutta Rump

      Pages 93-128

   5. Employability im Zuge des demografischen Wandels

      • Jutta Rump, Silke Eilers

      Pages 129-148

   6. Employability: Selbstverantwortung fordern — Schlüsselkompetenzen fördern Eine ganzheitliche Sicht

      • Ralf Brümmer, Christine Szogas

      Pages 149-164

   7. Qualitätsstandards für professionelles Personalmanagement

      • Silke Eilers

      Pages 165-178

   8. Karriere zur Employability — wie man im 21. Jahrhundert Karriere macht

      • Jürgen Fuchs

      Pages 179-186

   9. Das Menschenbild in der Ökonomieein dogmengeschichtlicher Abriss

      • Ulli Guckelsberger

      Pages 187-218

4. Back Matter

   Pages 219-222

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Employability - Beschäftigungsfähigkeit - ist vor dem Hintergrund einer sich rasant wandelnden Arbeitswelt - eine Forderung und Herausforderung für jeden Einzelnen, aber auch für Wirtschaft und Gesellschaft. Dieses Buch zeigt das Thema in seiner ganzen Komplexität und betrachtet einige seiner wichtigsten Facetten im Detail. Das Autorenteam legt Wert auf eine ganzheitliche Sicht, die die Akteure - das Individuum und das Unternehmen - angemessen berücksichtigt..

- Konzept des Employability Managements
- Employability im Zuge des demografischen Wandels
- Die Irrungen und Wirrungen der Ich AG
- Karriere und Employability
- Professionalierung und Profilierung des Personalmanagements
- Die individuelle Strategie zu Employability
- Das Menschenbild im Wandel der Zeit

Dr. Jutta Rump ist Professorin für Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der Fachhochschule Ludwigshafen. Thomas Sattelberger ist Personalvorstand der Continental AG, Hannover. Der renommierte Personaler ist Herausgeber und Autor zahlreicher Veröffentlichungen. Prof. Heinz Fischer ist Honorarprofessor an der Fachhochschule Pforzheim und als Berater und Coach tätig. Er war Personalvorstand der Deutschen Bank und davor viele Jahre bei Hewlett-Packard tätig.

• Beschäftigungsfähigkeit
• Employability
• Ich AG
• Management
• Personalmanagement
• Professionalisierung
• Selbst GmbH

"Das Buch stellt das Thema Beschäftigungsfähigkeit in seiner ganzen Komplexität dar." Personal Manager, 06/2006

"Die Autoren greifen eine in Wissenschaft und Unternehmenspraxis noch relativ junge Entwicklung auf und leisten einen Beitrag, von einem Schlagwort zu einem Konzept zu finden und dieses Konzept erfolgreich umzusetzen. [...] beachtens- und lesenswert [...]. Es [Das Buch] greift ein außerordentlich wichtiges und dringendes Thema auf und stellt hierzu richtige und wegweisende Überlegungen an." Controller Magazin, 03/2006

"In ihrem Buch beschreiben die Herausgeber das Thema Beschäftigungsfähigkeit in seiner gesamten Komplexität, stellen die aktuellen Entwicklungen vor und ergänzen alles mit Praxisbeispielen und nutzwertigen Infos für die Personalarbeit. Lesenswert." Personalmagazin, 05/2006

"Eine gelungene Reduktion des komplexen Themas [...]" Personalführung, 04/2006

• Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung, Fachhochschule Ludwigshafen, Ludwigshafen

  Jutta Rump

• Continental AG, Deutschland

  Thomas Sattelberger

• Fachhochschule Pforzheim, Pforzheim

  Heinz Fischer

Dr. Jutta Rump ist Professorin für Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der FH Ludwigshafen. Thomas Sattelberger ist Personalvorstand der Continental AG, Hannover. Der renommierte Personaler ist Herausgeber und Autor zahlreicher Veröffentlichungen. Prof. Heinz Fischer ist Honorarprofessor an der FH Pforzheim und als Berater und Coach tätig. Er war Personalvorstand der Deutschen Bank und davor viele Jahre bei Hewlett-Packard tätig.

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