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Selektionspfade im Topmanagement

Homogenisierungsprozesse in Organisationen

  • Book
  • © 2014

Overview

Authors:
  1. Philine Erfurt Sandhu

    1. Berlin, Germany

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  • Wirtschaftswissenschaftliche Studie
  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

Part of the book series: Betriebliche Personalpolitik (BPERSO)

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Table of contents (8 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XVIII
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  2. Einleitung: Das empirische Rätsel

    • Philine Erfurt Sandhu
    Pages 1-6

  3. Theoretische Rahmung

    • Philine Erfurt Sandhu
    Pages 7-44

  4. Forschungsdesign, Methodik und Datenanalyse

    • Philine Erfurt Sandhu
    Pages 45-76

  5. Indizien für einen Pfad

    • Philine Erfurt Sandhu
    Pages 77-93

  6. Formale und informelle Auswahlprozesse für obere Führungskräfte

    • Philine Erfurt Sandhu
    Pages 95-149

  7. Ergebnisse der sozialen Netzwerkanalyse: Ein Blick auf FIRMs ‚Zwischenböden‘

    • Philine Erfurt Sandhu
    Pages 151-165

  8. Die unsichtbare Kraft: Koordination durch Homogenisierung und Hyperinklusion

    • Philine Erfurt Sandhu
    Pages 167-208

  9. Fazit

    • Philine Erfurt Sandhu
    Pages 209-216

  10. Back Matter

    Pages 217-234
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Keywords

About this book

​Warum sind obere Führungsetagen nach wie vor so homogen männlich zusammengesetzt, obwohl es seit vielen Jahren Maßnahmen für mehr Vielfalt gibt? Organisationen sind in der Auswahl oberer Führungskräfte pfadabhängig: Während beim Eintritt in die Organisation weibliche und männliche Fachkräfte noch gleichermaßen vertreten sind, wird für das höhere Management der immer gleiche Typus Mann kooptiert. Die Einzelfallstudie von Philine Erfurt Sandhu deckt die zunehmende Eigendynamik der formalen und informellen Prozesse der Führungskräfteauswahl auf. Zunächst ist es zwar vorteilhaft, Führungskräfte nach einem bestimmten Muster auszuwählen. Die Dynamik kippt jedoch in eine Dysfunktionalität, wenn Organisationen dadurch unfähig werden, auf soziale und demographische Veränderungen zu reagieren und Frauen verstärkt ins Topmanagement aufzunehmen. Auf Basis der Analyse entwickelt die Autorin neue Ansatzpunkte zur Schaffung von mehr (Geschlechter-)Vielfalt in Führungsetagen.

Reviews

“... Wer auf der Suche nach einer fundierten wissenschaftlichen Begrundung für Quoten ist, wird mit diesem Buch fündig. ... Für eine wissenschaftliche Studie ist das Buch sehr spannend geschrieben - eine beeindruckende Tiefenanalyse eines Unternehmens ...” (in: Personalführung, Heft 3, 2015)

Authors and Affiliations

  • Berlin, Germany

    Philine Erfurt Sandhu

About the author

Die an der Freien Universität Berlin entstandene Dissertation von Philine Erfurt Sandhu wurde mit dem efas-Nachwuchsförderpreis 2013 ausgezeichnet.

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