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Springer Gabler - Management - Personal | Der Einfluss des Personalmanagements auf den Unternehmenserfolg - Eine theoriegeleitete empirische

Der Einfluss des Personalmanagements auf den Unternehmenserfolg

Eine theoriegeleitete empirische Analyse

Eisenhardt, Philip

2012, XXII, 372S. 64 Abb..

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  • ​Wirtschaftswissenschaftliche Studie

Mit der Wandlung des Personalmanagements hin zu einer als strategisch relevant erachteten Funktion innerhalb von Unternehmen ist das Personalmanagement zugleich gefordert, seinen Beitrag zum Unternehmenserfolg aufzuzeigen. Philip Eisenhardt entwickelt dazu ein umfassendes Untersuchungsmodell, das auf Basis der Balanced Scorecard verschiedene Ebenen des Erfolgs miteinander in Verbindung setzt, um Zusammenhänge zwischen Personalmanagement und Finanzerfolg von Unternehmen aufzeigen zu können. Im Anschluss wird dieses Modell für mittelständische Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus empirisch überprüft.

Content Level » Research

Stichwörter » Personalcontrolling - Personalmanagement - Strategic Human Resource Management

Verwandte Fachbereiche » Personal

Inhaltsverzeichnis 

Personalmanagement.- Personalcontrolling.- Strategic Human Resource Management.​

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