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Springer Gabler - Management - Personal | Selbstmanagement-Kompetenz in Unternehmen nachhaltig sichern - Leistung, Wohlbefinden und Balance

Selbstmanagement-Kompetenz in Unternehmen nachhaltig sichern

Leistung, Wohlbefinden und Balance als Herausforderung

Graf, Anita

2012, XIV, 340 S. 26 Abb.

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  • Effektive Handlungsanleitungen für Mitarbeiter und Führungskräfte – illustriert durch Praxisbeispiele

In unserer immer komplexer werdenden (Berufs-)Welt ist Selbstmanagement-Kompetenz von unschätzbarem Wert. Diese umfasst die Bereitschaft und Fähigkeit, das eigene Leben auf privater und beruflicher Ebene selbstverantwortlich zu steuern und so zu gestalten, dass Leistungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft,  Wohlbefinden und Balance gefördert und langfristig erhalten werden.
Anhand eines gut nachvollziehbaren integrativen Modells zeigt Anita Graf auf, wie Unternehmensleitung, Personalverantwortliche und Führungskräfte ihre Mitarbeitenden in dieser Hinsicht unterstützen und fördern können. Nur wenn sich alle Beteiligten dieser Verantwortung stellen, können Unternehmen nachhaltig auf kompetente, engagierte und innovative Mitarbeiter bauen.

Der Inhalt
Bedeutung und Begriff der Selbstmanagement-Kompetenz
Übersicht über Selbstmanagement-Ansätze
Integratives Modell der Selbstmanagement-Kompetenz und seine neun Bausteinen

Die Zielgruppen
Führungskräfte, Personalmanager, Verantwortliche für Organisationsentwicklung und Betriebliches Gesundheitsmanagement
Studierende und Dozierende der Wirtschaftswissenschaften, insbesondere mit den Schwerpunkten Führung und Personalmanagement
Menschen mit persönlichem Interesse an der Erweiterung ihrer Selbstmanagement-Kompetenz

Die Autorin
Prof. Dr. Anita Graf ist Dozentin und Projektleiterin für Human Resource Management an der Hochschule für Wirtschaft FHNW (Fachhochschule Nordwestschweiz), Institut für Personalmanagement und Organisation, in Olten. Zudem ist sie selbstständig in den Bereichen Coaching, Consulting und Training tätig.

Content Level » Professional/practitioner

Stichwörter » Beziehungsmanagement - Gesundheitsmanagement - Management - Ressourcenmanagement - SGO - Selbsterkenntnis - Selbstmotivation - Selbstverantwortung - Stressmanagement - Zeitmanagement - Zielmanagement - uniscope

Verwandte Fachbereiche » Management - Personal

Inhaltsverzeichnis 

Bedeutung und Begriff der Selbstmanagement-Kompetenz
Selbstmanagement-Ansätze
Modell der Selbstmanagement-Kompetenz
Baustein Selbstverantwortung
Baustein Selbsterkenntnis
Baustein Selbstentwicklung
Baustein Ziele
Baustein Zeit- und Informationen
Baustein physische und psychische Gesundheit
Baustein soziale Beziehungen
Baustein Selbstkontrolle und Selbstregulation
Baustein weitere relevante Aspekte der Persönlichkeit
Modell der Selbstmanagement-Kompetenz in der Anwendung

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