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Springer Gabler - Management - Personal | Arbeitskultur 2020 - Herausforderungen und Best Practices der Arbeitswelt der Zukunft

Arbeitskultur 2020

Herausforderungen und Best Practices der Arbeitswelt der Zukunft

Widuckel, W., de Molina, K., Ringlstetter, M.J., Frey, D. (Hrsg.)

2015, VIII, 583 S. 100 Abb.

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ISBN 978-3-658-06092-3

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ISBN 978-3-658-06091-6

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Erscheinungstermin: April 11, 2015


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  • Vermittelt praktische Ansätze zum Umgang mit aktuellen Fragestellungen des sich wandelnden Arbeitsmarktes
  • Fasst praktische Erfahrungen und Projekte des Wandels der Arbeitskultur zusammen  
  • Gibt spannende Einblicke in die Arbeitswelt von Morgen  

Das Buch „Arbeitskultur 2020“ zeigt, wie die Zukunft der Arbeit und Arbeit für die Zukunft erfolgreich gestaltet wird. Anhand von Best Practices erfolgreicher Unternehmen erhalten Leser konkrete Hinweise zur Gestaltung und Umsetzung der Unternehmenskultur in ihrer eigenen Organisation. Beiträge von Unternehmens- und Personalleitern sowie von Wissenschaftlern und Verbandsvertretern decken alle Facetten dieser Thematik  ab und liefern Denkanstöße und Implikationen für Unternehmen und Gesellschaft. Damit leistet das Werk einen wesentlichen Beitrag zur Verbesserung der Arbeitskultur in Gegenwart und Zukunft.

Das Buch ist auf Initiative des Unternehmens ThinkSimple® entstanden und in Kooperation mit der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt realisiert worden.

 

Die Herausgeber

Prof. Dr. Werner Widuckel ist seit 2012 Professor für Personalmanagement und Arbeitsorganisation am wirtschaftswissenschaftlichen  Fachbereich der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg .

 

Dr. Karl de Molina ist CEO & Founder von ThinkSimple®, hat seit 2013 an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt einen Lehrauftrag zum Thema Arbeitskompetenzen und entwickelt dort das Testverfahren für Arbeitskompetenzen TS-Index® mit.

 

Prof. Dr. Max Ringlstetter ist Dekan der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt und Inhaber des Lehrstuhls für Organisation und Personal.

 

Prof. Dr. Dieter Frey ist Professor für Psychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München und  Leiter des LMU-Center for Leadership and People Management.

                           

Content Level » Professional/practitioner

Stichwörter » Arbeit im Wandel - Arbeitsmarkt - Demografischer Wandel - Personalentwicklung - Talentmanagement - Wissensarbeit

Verwandte Fachbereiche » Personal - Unternehmensführung - Wirtschaft, Finanzen, Soziales

Inhaltsverzeichnis / Vorwort / Probeseiten 

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