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Springer Gabler - Management - Personal | Personalmanagement - Theorien - Konzepte - Instrumente

Personalmanagement

Theorien - Konzepte - Instrumente

Stock-Homburg, Ruth

3., überarb. u. erw. Aufl. 2013, XVIII, 893 S. 226 Abb.

Hardcover
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Gebundene Ausgabe

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ISBN 978-3-658-02908-1

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$69.99
  • State of the Art des Personalmanagements
  • Grundlagenwerk mit neuesten Erkenntnissen aus der Forschung zu Social HR, zur Selbstführung sowie zum Health Care Management
  • Mit anschaulichen Praxisbeispielen

Das Personalmanagement steht in Zeiten des demographischen Wandels, der Globalisierung sowie sich stark verändernder Bedürfnisse der Generation Y vor großen Herausforderungen. Ruth Stock-Homburg vermittelt Studierenden und Praktikern in anschaulicher und kompakter Weise die zentralen Grundlagen, Konzepte und Instrumente eines zeitgemäßen Personalmanagements, die zusätzlich mit Praxisbeispielen und Kontrollfragen unterstützt werden. Dabei behandelt sie insbesondere folgende Fragestellungen:

  • Welche klassischen und neueren theoretischen Konzepte bilden die Basis für eine erfolgreiche Gestaltung des Personalmanagements?
  • Mithilfe welcher Instrumente kann der Mitarbeiterfluss in Unternehmen (Planung, Gewinnung, Entwicklung, Freisetzung) erfolgreich gestaltet werden?
  • Wie können Mitarbeiter und Teams erfolgreich geführt werden?
  • Wie kann das Potenzial älterer Führungskräfte und Mitarbeiter vor dem Hintergrund des demographischen Wandels erschlossen werden?
  • Wie können Unternehmen psychische Probleme von Führungskräften bzw. Mitarbeitern aufgrund hoher Arbeitsbelastungen durch ein strukturiertes Health Care Management vermeiden?

Die dritte Auflage wurde um aktuelle Entwicklungen im Bereich Social HR, d. h. Personalmanagement in Verbindung mit sozialen Medien, erweitert. Zudem wurden jüngere Erkenntnisse zu Selbstführung sowie neue Erkenntnisse zum Health Care Management aufgenommen.

Die Zielgruppen

Das Buch ist geeignet für Bachelor- und Mastervorlesungen im Bereich des Personalmanagements. Darüber hinaus bietet es einen systematisierenden Leitfaden für Manager sowie Führungsnachwuchskräfte.

Die Autorin

Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg ist Leiterin des Fachgebiets Marketing & Personalmanagement und des Arbeitskreises für marktorientierte Unternehmensführung an der Technischen Universität Darmstadt. Ihre wissenschaftlichen Arbeiten auf den Gebieten der marktorientierten Unternehmensführung und des Personalmanagements wurden national bzw. international mehrfach ausgezeichnet.

Content Level » Upper undergraduate

Stichwörter » Führungsethik - Health Care Management - Mitarbeiterführung - Personalmanagement - Talentmanagement - Unternehmensführung

Verwandte Fachbereiche » Management - Personal

Inhaltsverzeichnis 

Konzeptionelle Grundlagen des Personalmanagements.- Mitarbeiterflusssysteme des Personalmanagements.- Belohnungssysteme des Personalmanagements.- Führung von Mitarbeitern und Teams.- Neuere Herausforderungen des Personalmanagements.

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