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Diversity Management und Individualisierung

Maßnahmen und Handlungsempfehlungen für den Unternehmenserfolg

  • Book
  • © 2015

Overview

Authors:
  1. Martina Stangel-Meseke

    1. Wirtschaftspsychologie, Business Information & Technology School GmbH (BiTS), Iserlohn, Germany

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  2. Pia Hahn

    1. Wirtschaftspsychologie, Business Information & Technology School GmbH (BiTS), Iserlohn, Germany

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  3. Linda Steuer

    1. Gender & Diversity, RWTH Aachen, Aachen, Germany

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  • Durch Diversity Management
  • Wertschätzung für Unterschiedlichkeit schaffen
  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

Part of the book series: essentials (ESSENT)

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Table of contents (3 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XI
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  2. Der Individualisierungs-Trend prägt die Unternehmenszukunft

    • Martina Stangel-Meseke, Pia Hahn, Linda Steuer
    Pages 1-3

  3. Diversity Management als unternehmerische Antwort

    • Martina Stangel-Meseke, Pia Hahn, Linda Steuer
    Pages 5-21

  4. Ausblick: Der individualitätsbezogene Diversity Management-Ansatz als Antwort auf Individualisierung

    • Martina Stangel-Meseke, Pia Hahn, Linda Steuer
    Pages 23-24

  5. Back Matter

    Pages 25-30
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Keywords

About this book

​Die Autorinnen zeigen Diversity Maßnahmen auf, die der Entwicklung des Megatrends Individualisierung gerecht werden, indem die zunehmende Bedeutung individueller Bedürfnisse bei Entscheidungen Berücksichtigung findet. Diese Entwicklung können Organisationen für sich nutzen, indem sie durch Diversity Management Wertschätzung für Unterschiedlichkeit schaffen. So wird veränderten Kundenwünschen mit einer heterogenen Mitarbeiterschaft entgegnet und es werden Freiräume für die Vielfalt unter Mitarbeitenden geschaffen.

Authors and Affiliations

  • Wirtschaftspsychologie, Business Information & Technology School GmbH (BiTS), Iserlohn, Germany

    Martina Stangel-Meseke, Pia Hahn

  • Gender & Diversity, RWTH Aachen, Aachen, Germany

    Linda Steuer

About the authors

Prof. Dr. phil. Martina Stangel-Meseke ist geschäftsführende Gesellschafterin der Unternehmensberatung t-velopment und Dekanin des Fachbereichs Wirtschaftspsychologie an der Unternehmerhochschule BiTS Iserlohn. Pia Hahn war wissenschaftliche Mitarbeiterin der Wirtschaftspsychologie an der Unternehmerhochschule BiTS Iserlohn und ist heute als Personalentwicklerin tätig. Linda Steuer ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehr- und Forschungsgebiet „Gender und Diversity in den Ingenieurwissenschaften“ (GDI) an der RWTH Aachen.

Bibliographic Information

  • Book Title: Diversity Management und Individualisierung

  • Book Subtitle: Maßnahmen und Handlungsempfehlungen für den Unternehmenserfolg

  • Authors: Martina Stangel-Meseke, Pia Hahn, Linda Steuer

  • Series Title: essentials

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-07485-2

  • Publisher: Springer Gabler Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2015

  • Softcover ISBN: 978-3-658-07484-5Published: 04 December 2014

  • eBook ISBN: 978-3-658-07485-2Published: 11 November 2014

  • Series ISSN: 2197-6708

  • Series E-ISSN: 2197-6716

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XI, 30

  • Topics: Organization, Human Resource Management, Business Strategy/Leadership

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