Die Internationalität von Top-Managern

1. Front Matter

   Pages 1-1

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2. Einleitung

   • Tobias Dauth

   Pages 1-7

3. Forschungsgegenstand und zentrale Konzepte

   • Tobias Dauth

   Pages 8-45

4. Internationalität von Top-Managern in der Betriebswirtschafts- und Managementliteratur

   • Tobias Dauth

   Pages 46-76

5. Theoretisch-konzeptionelle Basis zur Untersuchung der Kapital-marktreaktionen auf die Benennung internationaler Top-Manager

   • Tobias Dauth

   Pages 77-122

6. Konzeption der quantitativen Untersuchung

   • Tobias Dauth

   Pages 123-159

7. Empirische Ergebnisse der quantitativen Untersuchung

   • Tobias Dauth

   Pages 160-216

8. Zusammenfassende Diskussion

   • Tobias Dauth

   Pages 217-238

9. Back Matter

   Pages 9-9

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​Dass viele deutsche Unternehmen international agieren, ist seit langem eine Selbstverständlichkeit. Den Forderungen aus Wissenschaft und Unternehmenspraxis folgend, sollten grenzüberschreitend tätige Unternehmen von Top-Managern geführt werden, die ihrerseits über ein ausreichendes Maß an Internationalität verfügen. Doch wie kann die Internationalität eines Top-Managers gemessen werden? Und existiert zwischen den Konstrukten „Internationalität eines Top-Managers“ und „Unternehmenserfolg“ ein Wirkungszusammenhang? Tobias Dauth leistet mit seiner Arbeit einen Beitrag zur Beantwortung dieser Fragestellungen. Auf Basis einer quantitativen Untersuchung analysiert der Autor die Kapitalmarktreaktionen auf die Benennung internationaler Top-Manager.

• DAX-30-Unternehmen
• Internationalität
• Top-Manager
• Upper-echelons-Ansatz

• Berlin, Germany

  Tobias Dauth

Dr. Tobias Dauth promovierte bei Prof. Dr. Stefan Schmid am Lehrstuhl für Internationales Management und Strategisches Management der ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin.

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