Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit

1. Front Matter

   Pages I-X

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2. Die Bewerber

   1. Front Matter

      Pages 1-1

      PDF

   2. Bewerbungsratgeber – Wie man ein erfolgreicher Bewerber werden soll

      • Uwe P. Kanning

      Pages 3-43

   3. Bewerberstrategien – Ist der Ehrliche der Dumme?

      • Uwe P. Kanning

      Pages 45-63

   4. Bewerberverhalten – Was Arbeitgeber gar nicht mögen

      • Uwe P. Kanning

      Pages 65-77

3. Die Arbeitgeber

   1. Front Matter

      Pages 79-79

      PDF

   2. Personalauswahlpraxis – Wie man gute Mitarbeiter finden will

      • Uwe P. Kanning

      Pages 81-150

   3. Personalauswahl aus Sicht der Bewerbungsratgeber

      • Uwe P. Kanning

      Pages 151-162

   4. Personalauswahl aus Sicht der Bewerber

      • Uwe P. Kanning

      Pages 163-211

4. Back Matter

   Pages 213-221

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Die Personalauswahl – wichtigste Aufgabe des Personalwesens und seit Jahrzehnten Gegenstand angewandter psychologischer Forschung: In keinem Bereich des Personalwesens wissen wir so gut, wie man vorgehen sollte, doch inwieweit werden diese Forschungsergebnisse in der Praxis tatsächlich umgesetzt? – Personaldiagnostiker und Wirtschaftspsychologie-Professor Uwe P. Kanning nimmt erstmals eine umfassende Analyse der Personalauswahlpraxis in Deutschland vor und kommt zu einem erschütternden Ergebnis: Die Kluft zwischen Forschung und Realität könnte kaum größer sein! Mit seinem Buch will er Einblicke in die Praxis geben, Entscheidungsträger aufrütteln und einen Beitrag zur Professionalisierung der Personalauswahl in Deutschland leisten. Das Buch hinterfragt kritisch und „bissig“ zentrale Prozesse der Personalauswahl: Wie zielführend sind die Strategien der Ratgeberliteratur? Wie erleben Personalverantwortliche in Unternehmen die heutige Bewerbergeneration? Werden bei der Personalauswahl methodische Mindeststandards eingehalten? Wie professionell arbeiten Personaler wirklich? – Ein Buch für Personalverantwortliche, Führungskräfte, Bewerber sowie Studierende der Psychologie und BWL.

• Bewerbungsratgeber
• Personalauswahl
• Personalpsychologie
• Psychologie
• Wirtschaftspsychologie

“... hilft angehenden Personalern und Praktikern, die blinden Flecken zu zeigen, aber auch Bewerber und vermeintliche Experten können sich informieren, was State of Art ist und welcher Dilettantismus oft in der Berwerbungspraxis vorherrscht.” (Rouven Schäfer, in: Skeptiker, Heft 4, 2015)

• Hochschule Osnabrück, Osnabrück, Germany

  Uwe Peter Kanning

Uwe P. Kanning ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück.

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