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Psychology - Personality & Social Psychology | Change Management

Change Management

Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren. Vision, Kommunikation, Beteiligung, Qualifizierung

Stolzenberg, Kerstin, Heberle, Krischan

3., überarb. Aufl. 2013, XIII, 269 S. 92 Abb. Mit Online-Extras.

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ISBN 978-3-642-30106-3

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  • Trend-Thema in Zeiten rasender globaler Veränderungen
  • Fokus auf das erfolgskritische Thema "Wie bindet man Mitarbeiter ein?"
  • Ohne theoretische Umwege – nur Tools für die Praxis: Ablaufschemata, Gesprächsleitfäden und Checklisten
  • Alle Materialien auch zum Downloaden und Bearbeiten

Change Management – fachlich und psychologisch professionell gestalten: In Zeiten des globalen wirtschaftlichen Wandels müssen sich Organisationen laufend verändern – in ihren Strukturen, Abläufen und dem sozialen Gefüge. Während meist die Frage im Fokus steht, wie eine Veränderung fachlich-strukturell durchgeführt werden muss, scheitern viele Projekte daran, dass ein zentraler Punkt nicht bedacht wird: Wie gelingt es, die betroffenen Mitarbeiter »ins Boot zu holen«? Zwei erfahrene Organisationsentwickler zeigen in diesem Buch, wie man Mitarbeiter auf neue Situationen vorbereitet und ihnen einen optimalen Umgang mit veränderten Anforderungen ermöglicht.

In 4 Schritten eine Veränderung erfolgreich begleiten:

  • Visionen erzeugen, Ziele setzen
  • Kommunikation richtig gestalten
  • Beteiligung ermöglichen
  • Qualifizierungsmaßnahmen durchführen

Keine Theorie – konkrete Tools:

  • Einheitlich aufgebaute Kapitel mit grafischen Wegweisern
  • Detaillierte Verfahrensanleitungen, Workshop-Beschreibungen, Checklisten etc., mit konkreten Angaben zum Zeit- und Materialbedarf
  • In der 3. Auflage um zahlreiche neue Tools und Schemata ergänzt
  • Alle Materialien, Methoden und Tools zum Download im Internet
  •  Für Change Manager, Führungskräfte, Personal- und Organisationsentwickler – alle, die Veränderungen begleiten und gestalten

Content Level » Professional/practitioner

Stichwörter » Arbeitspsychologie - Change Management - Führung - Kommunikation - Leadership - Organisation - Organisationsberatung - Organisationsentwicklung - Organisationspsychologie - Personalführung - Qualifizierung - Veränderungsmanagement

Verwandte Fachbereiche » Management Praxis - Organisation & Planung - Persönlichkeits- & Sozialpsychologie - Produktion & Fertigung

Inhaltsverzeichnis / Vorwort / Probeseiten 

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