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Psychology - Personality & Social Psychology | Change Management (Authors and Editors)

Change Management

Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren. Vision, Kommunikation, Beteiligung, Qualifizierung

Stolzenberg, Kerstin, Heberle, Krischan

3., überarb. Aufl. 2013, XIII, 269 S. 92 Abb. Mit Online-Extras.

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Kerstin Stolzenberg studierte in Deutschland und in den USA Psychologie mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie. In ihrer Funktion als angestellte Spezialistin war sie zunächst für Trainings-Konzeption und Moderation zuständig, widmete sich dann der Auswahl, Beratung und Förderung von Führungskräften sowie der Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten. Im folgenden lag der Schwerpunkt ihrer Tätigkeit auf der Begleitung von Veränderungsprojekten zunächst als Spezialistin, anschließend als Abteilungdirektorin. Heute leitet Kerstin Stolzenberg den Bereich Personal- und Organisationsentwicklung.

Krischan Heberle studierte Psychologie an der Universität Bielefeld und spezialisierte sich später in Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie an der RWTH Aachen.  Nach dem Studium arbeitete er zunächst als Personalentwickler und Trainer in verschiedenen Unternehmen. In den letzten Jahren ist er als Organisationsentwickler bei der AXA Versicherung AG tätig. Der Schwerpunkt der Tätigkeit liegt als interner Berater auf der Begleitung von Veränderungsprojekten und der Konzeption von Change-Management-Prozessen.

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    Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren

    Stolzenberg, Kerstin, Heberle, Krischan 2006 Zeige nächste Auflage

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    Stolzenberg, Kerstin, Heberle, Krischan 2009 Zeige nächste Auflage

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    Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren. Vision, Kommunikation, Beteiligung, Qualifizierung

    Stolzenberg, Kerstin, Heberle, Krischan 2013

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