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Psychology - Personality & Social Psychology | Change Management Praxisfälle - Veränderungsschwerpunkte Organisation, Team, Individuum

Change Management Praxisfälle

Veränderungsschwerpunkte Organisation, Team, Individuum

von Rosenstiel, Lutz, von Hornstein, Elisabeth, Augustin, Siegfried (Hrsg.)

2012, XIX, 434 S. 109 Abb.

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  • Sammlung spannender Praxisfälle des Change-Managements und Ableitung von Handlungstipps
  • Differenzierte Betrachtungsweise: Veränderungen auf den Ebenen Organisation, Team und Individuum.
  • Namhaftes Herausgeber- und Autorenteam um Lutz von Rosenstiel

Change Management: Lösungen aus der Praxis!

Mit Change Management sind meist bereichsübergreifende Veränderungsmaßnahmen in Organisationen gemeint. Doch häufig stellen sich im Prozess spezielle Anforderungen heraus, die über Erfolg und Misserfolg des gesamten Veränderungsprojektes entscheiden. Dieser Sammelband stellt solche Erfolgs-und Misserfolgsfaktoren, die je nach Projekt auf ganz verschiedenen organisationalen Ebenen liegen können, anhand konkreter Fallbeispiele in den Mittelpunkt. In der Summe entsteht dadurch ein Bild vom Facettenreichtum eines modernen Veränderungsmanagements.

Das Buch – verschiedene Handlungsebenen im Fokus

- Maßnahmen auf organisationaler Ebene
- Maßnahmen auf Teamebene
- Maßnahmen auf individueller Ebene
- Flankierende Maßnahmen und nützliche Tools

Die Fallbeschreibungen – einheitlich aufgebaut

- Was und warum wurde verändert?
- Wie wurde verändert?
- Wie wurde die Nachhaltigkeit sichergestellt?
- Ableitung von Handlungstipps für die Praxis

Die Autoren – interdisziplinär

- renommiertes Autorenteam um Lutz von Rosenstiel
- Beiträge aus Psychologie, Wirtschafts- und Ingenieurwissenschaften

Ein »Fallbuch« für Praktiker oder den Einsatz in der Weiterbildung

Content Level » Professional/practitioner

Stichwörter » Arbeitspsychologie - Change Management - Demografiemanagement - Demografischer Wandel - Führung - Führungsgespräche - Kommunikation - Kompetenzanalyse - Krisenbewältigung - Leadership - Leistungsbeurteilung - Organisation - Organisationsberatung - Organisationsentwicklung - Organisationspsychologie - Personalentwicklung - Personalführung - Teamentwicklung - Veränderungsbereitschaft in Organisationen - Veränderungsmanagement - Veränderungsprojekte - Veränderungsprozesse - Wissensbilanz

Verwandte Fachbereiche » Management Praxis - Organisation & Planung - Persönlichkeits- & Sozialpsychologie

Inhaltsverzeichnis / Vorwort / Probeseiten / Errata 

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