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Fehlzeiten-Report 2011

Führung und Gesundheit

  • Book
  • © 2011

Overview

Editors:
  1. Bernhard Badura

    1. Fakultät für Gesundheitswissenschaften, Universität Bielefeld, Bielefeld

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  2. Antje Ducki

    1. Fachbereich I: Wirtschafts- und Gesellschaftswissenschaften, Beuth Hochschule für Technik Berlin, Berlin

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  3. Helmut Schröder

    1. Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO), Berlin

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  4. Joachim Klose

    1. Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO), Berlin

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  5. Katrin Macco

    1. Diakonie Neuendettelsau, International DiaLog College and Research Institute GmbH (IDC), Neuendettelsau

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  • Topaktuelle, differenzierte Daten
  • Fakten und Lösungsansätze für Verantwortliche
  • Jährlich mit neuem Schwerpuktthema
  • 2011: Führung und Gesundheit
  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

Part of the book series: Fehlzeiten-Report (FEHLREPORT, volume 2011)

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Table of contents (24 chapters)

  1. Front Matter

    Pages i-xix
    Download chapter PDF

  2. Schwerpunktthema Führung und Gesundheit

    1. Front Matter

      Pages 1-1
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    3. Blickpunkt Führungskräfte

      1. Arbeitsbedingungen, Sozialkapital und gesundheitliches Wohlbefinden – Differenzen in den Einschätzungen von Führungskräften und Mitarbeitern
        • Petra Rixgens, Bernhard Badura
        Pages 61-70
      2. Arbeitsbedingungen und Gesundheit von Führungskräften auf mittlerer und unterer Hierarchieebene
        • Barbara Pangert, Heinz Schüpbach
        Pages 71-79
      3. Burnout-Prävention bei Managern – Romantik oder Realität in Unternehmen?
        • Detlef Hollmann, Dirk Hanebuth
        Pages 81-87
      4. Führungskräfte tragen Verantwortung – auch für die Gesundheit der Beschäftigten?!
        • Mechthild Echterhoff
        Pages 89-95
      5. Führung und Gesundheit in klein- und mittelständischen Unternehmen
        • Klaus Pelster
        Pages 97-102
      6. Führung und Gesundheit – Betriebliches Gesundheitsmanagement aus rechtlicher Sicht
        • Tobias Neufeld
        Pages 103-110

    4. Unterstützungsangebote zu gesundheitsgerechter Führung

      1. Gesundheitsfördernd führen – Ein Projekt der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW)
        • Andreas Zimber, Sabine Gregersen
        Pages 111-119
      2. Handlungsfelder und Interventionen zur Entwicklung gesundheitsrelevanter Führungskompetenz in der betrieblichen Praxis
        • Ludwig Gunkel, Edgar Grofmeyer, Gertraud Resch-Becke
        Pages 121-134
      3. Ressourcen als Schlüssel für Führung und Gesundheit im Betrieb
        • Anja Orthmann, Ludwig Gunkel, Rolf Otte
        Pages 135-146
      4. Erfolgreiche Implementierung gesundheitsgerechter Mitarbeiterführung in mittelständischen Unternehmen
        • Karlheinz Bayer, Ariane Förster, Klement Heimerl, Edgar Grofmeyer
        Pages 147-158
      5. Gesundheitsförderliche Prozessoptimierung zur Reduzierung psychischer Beanspruchungen/ Stress in der ITK1-Branche – Konsequenzen für die Führung
        • Brigitte Stieler-Lorenz, Holger Pfaff, Julia Jung
        Pages 159-168

    5. Beispiele aus der Unternehmenspraxis

      1. Entwicklung einer Führungskräfte-Toolbox „Gesundheitskompetenz“ bei REWE
        • Roland Kraemer, Marc Lenze
        Pages 169-177
      2. Synchronwirkung der Führungskultur auf Gesundheit und Betriebsergebnis
        • Franz Netta
        Pages 179-190
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Keywords

About this book

Der Fehlzeiten-Report, der vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO), der Universität Bielefeld und der Beuth Hochschule für Technik Berlin herausgegeben wird, informiert jährlich umfassend über die Krankenstandsentwicklung in der deutschen Wirtschaft. Er beleuchtet detailliert das Arbeitsunfähigkeitsgeschehen in den einzelnen Branchen und stellt aktuelle Befunde und Bewertungen zu den Gründen und Mustern von Fehlzeiten in Betrieben vor.

In seinem Schwerpunkt beschäftigt sich der Fehlzeiten-Report 2011 mit dem Thema „Führung und Gesundheit“. In einer rohstoffarmen und hochindustrialisierten Dienstleistungswirtschaft bilden die Mitarbeiter das wichtigste Leistungspotenzial eines Unternehmens und sind entscheidend für den zukünftigen Unternehmenserfolg. Damit angesichts des demografischen Wandels die Mitarbeiter motiviert und leistungsfähig bleiben, spielen Führungskräfte eine besondere Rolle. Sie sind oft selbst großen Belastungen und Beanspruchungen ausgesetzt, tragen gleichzeitig aber auch die Verantwortung für die Gesunderhaltung ihrer Mitarbeiter. Der Fehlzeiten-Report stellt sowohl die personalpolitischen Ansätze in Unternehmen und die Rollen von Mitarbeitern und Führungskräften als auch konkrete evaluierte Maßnahmen vor.

Editors and Affiliations

  • Fakultät für Gesundheitswissenschaften, Universität Bielefeld, Bielefeld

    Bernhard Badura

  • Fachbereich I: Wirtschafts- und Gesellschaftswissenschaften, Beuth Hochschule für Technik Berlin, Berlin

    Antje Ducki

  • Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO), Berlin

    Helmut Schröder, Joachim Klose

  • Diakonie Neuendettelsau, International DiaLog College and Research Institute GmbH (IDC), Neuendettelsau

    Katrin Macco

About the editors

Professor Dr. Bernhard Badura, Universität Bielefeld

Professor Dr. Antje Ducki, Beuth Hochschule für Technik Berlin

Helmut Schröder, Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO), Berlin

Joachim Klose, Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO), Berlin

Katrin Macco, International DiaLog College and Research Institute GmbH (IDC), Neuendettelsau

Bibliographic Information

  • Book Title: Fehlzeiten-Report 2011

  • Book Subtitle: Führung und Gesundheit

  • Editors: Bernhard Badura, Antje Ducki, Helmut Schröder, Joachim Klose, Katrin Macco

  • Series Title: Fehlzeiten-Report

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-21655-8

  • Publisher: Springer Berlin, Heidelberg

  • eBook Packages: Medicine (German Language)

  • Copyright Information: Springer Berlin Heidelberg 2011

  • Softcover ISBN: 978-3-642-21654-1Published: 12 August 2011

  • eBook ISBN: 978-3-642-21655-8Published: 12 August 2011

  • Series ISSN: 2512-3416

  • Series E-ISSN: 2512-3424

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XX, 438

  • Number of Illustrations: 201 b/w illustrations

  • Topics: Medicine/Public Health, general, Business and Management, general, Human Resource Management

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