Motivation und Haltekraft im Ehrenamt

1. Front Matter

   Pages I-XII

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2. Einleitung

   • David Wenzel, Irmtraud Beerlage, Silke Springer

   Pages 1-4

3. Das Ehrenamt im Bevölkerungsschutz Deutschlands

   • David Wenzel, Irmtraud Beerlage, Silke Springer

   Pages 5-16

4. Hintergründe und Besonderheiten freiwilligen Engagements

   • David Wenzel, Irmtraud Beerlage, Silke Springer

   Pages 17-53

5. Attraktivität und Beendigung von freiwilligem Engagement

   • David Wenzel, Irmtraud Beerlage, Silke Springer

   Pages 54-74

6. Ziele, Fragestellungen und Hypothesen der Untersuchung

   • David Wenzel, Irmtraud Beerlage, Silke Springer

   Pages 75-86

7. Methoden der Untersuchung

   • David Wenzel, Irmtraud Beerlage, Silke Springer

   Pages 87-104

8. Ergebnisse der Untersuchung

   • David Wenzel, Irmtraud Beerlage, Silke Springer

   Pages 105-142

9. Diskussion der Ergebnisse und Schlussfolgerungen für die Praxis

   • David Wenzel, Irmtraud Beerlage, Silke Springer

   Pages 143-159

10. Literaturverzeichnis

    • David Wenzel, Irmtraud Beerlage, Silke Springer

    Pages 160-171

11. Back Matter

    Pages 172-178

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Nicht nur seit der Wehrreform im Jahr 2011 stehen die Freiwilligen Feuerwehren und die Bundesanstalt Technisches Hilfswerk vor der Herausforderung, Bürger für das dauerhafte Ehrenamt zu gewinnen. Der Demographische Wandel, die Verdichtung der Arbeit und erhöhte Mobilität erschweren die Gewinnung neuer Engagierter und deren dauerhaftes Engagement. Bislang konzentrierten sich die Maßnahmen zur Stärkung des Freiwilligen Engagements im Bevölkerungsschutz auf die Erhöhung der Attraktivität für eine Mitwirkung in den Behörden und Organisationen. Beispielsweise durch Anwerbekampagnen und Unterstützung der Arbeitgeber, aber auch durch öffentliche Ehrungen und weitere Formen der Anerkennung (z.B. Ehrenamtscard) sollen Hemmnisse abgebaut und der Einstieg ins Ehrenamt erleichtert werden.

In diesem Band wird das Augenmerk auf die Stärkung der Haltekraft gelegt, um nach dem Einstieg das Engagement dauerhaft zu erhalten. Es zeigt auf, wie organisationsinterne Merkmale (z.B. Führung, Kommunikation, Teamzusammenhalt) den Verbleib oder den Ausstieg aus der Organisation beeinflussen können. Es werden Empfehlungen gegeben, wie die Organisationen im Bevölkerungsschutz engagementstärkende und gesundheitsförderliche Rahmenbedingungen gestalten können.

Das Buch bietet:

•detaillierte Einblicke in die aktuelle Situation des Ehrenamtes im Bevölkerungsschutz
•eine verständliche Darstellung der Diskussionen rund um das Freiwillige Engagement in Deutschland
•eine Analyse von engagementfördernden und hemmenden Faktoren sowie von Einstiegs-, Bleibe- und Ausstiegsmotiven freiwillig Engagierter
•Hinweise auf Organisationsmerkmale, die Verbleib oder Ausstieg beeinflussen können
•Handlungsempfehlungen zur Stärkung der Haltekraft

• Bevölkerungsschutz
• Freiwillige Feuerwehr
• Gesundheitsförderung
• THW
• ehrenamtliche Tätigkeit
• Ehrenamt

• Hochschule Magdeburg-Stendal, Deutschland

  Irmtraud Beerlage

Policies and ethics