Overview
- Bietet „Lotsenfunktion“ für geltende und neue Anforderungsprofile zur strategischen Personalstrategie
- Mit Anleitung zur Herstellung eigener Erhebungsinstrumente
- Mit aktuellem Bezug zu Managementsystemen, Wissensmanagement, Social Media und Digitales Recruitment
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Table of contents (11 chapters)
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Front Matter
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Back Matter
Keywords
- Psychologische Anforderungsanalsysen
- Personalwirtschaftliche Steuerung
- strategisches Personalmanagement
- Personalmanagement
- Personalbeschaffung
- Wirtschaftspsychologische Personalplanung
- Persönlichkeitspsychologische Merkmale
- Personalplanung
- Eignungsdiagnostik
- Anforderungsanalysen
- Personalstrategie
- Managementkonzeptionen
- Business-Anforderungen
- Arbeitsanalysen
- psychologische Unterscheidungskriterien
- Personalentwicklung
- Personalpsychologie
About this book
Anforderungsprofile scheinen auf Personalverantwortliche einen magischen Einfluss auszuüben, denn sonst wären sie für strategische Entscheidungen im Personalmanagement nicht so gefragt. Für Sie als potenzieller Nutzer ist entscheidend, weniger nach dem „universell talentierten Mitarbeiter“ zu fahnden, den es im Übrigen so gar nicht gibt, sondern die aktuelle und zukünftige Personalqualität im Unternehmen festzustellen
In diesem Buch erhalten Sie einen Überblick über die mit Anforderungsstrukturen korrespondierenden Instrumente des Personalmanagements wie z.B. Förderkonzepte, Seminarangebote oder Tests. Außerdem werden Ihnen psychologische Erkenntnisse über geschäftlich motiviertes Denken und Handeln vermittelt. Dazu kommt, dass die hier vorgestellte psychologische Anforderungsanalyse nicht nur der Personalauslese und der Personalentwicklung in ihren Kernaufgaben von Nutzen sein wird, sondern ebenso neue Wege zur Identifizierung erfolgskritischer Business-Anforderungen aufzeigen kann. Business-Anforderungen sind z.B. in undurchsichtigen Situationen, wo es auf politische Kalküle und taktisches Geschick ankommt, aber auch bei Einführung moderner Managementsysteme und IT-Technologien (inkl. Social Media) allgegenwärtig und nicht wegzudenken.
Zielgruppen: Führungskräfte, Personalreferenten und Arbeitsanalytiker und alle diejenigen, die sich mit Personalfragen, Arbeits- und Anforderungsanalysen, und strategischen Managementthemen beschäftigen.
Zum Autor: Heribert Wienkamp ist Dipl.-Psychologe, PhD, Betriebswirt (grad.), berufliche Tätigkeit in verschiedenen Funktionen im Personalbereich einer Bank.
Authors and Affiliations
About the author
Bibliographic Information
Book Title: Psychologische Anforderungsanalysen
Book Subtitle: Anforderungsprofile für Management, Arbeit und Business
Authors: Heribert Wienkamp
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-63041-9
Publisher: Springer Berlin, Heidelberg
eBook Packages: Psychology (German Language)
Copyright Information: Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert durch Springer-Verlag GmbH, DE, ein Teil von Springer Nature 2021
Softcover ISBN: 978-3-662-63040-2Published: 28 October 2021
eBook ISBN: 978-3-662-63041-9Published: 27 October 2021
Edition Number: 1
Number of Pages: XIII, 285
Number of Illustrations: 2 b/w illustrations, 32 illustrations in colour
Topics: Industrial and Organizational Psychology, Human Resource Management, Personal Development, Business Strategy/Leadership, Management Education