Wirkungsvolle Organisations- und Leitbildentwicklung in Kulturbetrieben

1. Front Matter

   Pages I-VII

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2. Einführung

   • Andrea Hausmann

   Pages 1-3

3. Organisationsentwicklung in Kulturbetrieben

   • Andrea Hausmann

   Pages 5-11

4. Leitbilder als Instrument der Organisationsentwicklung

   • Andrea Hausmann

   Pages 13-45

5. Schlüsselfaktoren für kulturbetriebliche Veränderungsprozesse

   • Andrea Hausmann

   Pages 47-50

6. Back Matter

   Pages 51-54

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Dieses essential vermittelt kompakt und praxisnah, wie Veränderungsprozesse so gestaltet werden können, dass Kulturbetriebe ihre Aufgaben besser erfüllen, ihre Ziele konsequenter verfolgen und insgesamt professioneller am Markt auftreten. Zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren gehören eine möglichst breite, partizipative Beteiligung der Beschäftigten und ein strukturierter, transparenter Prozess, der professionell moderiert wird. Als ein besonders wirkungsvolles Tool der Organisationsentwicklung gelten Leitbilder, die auch im Kulturbereich ein wichtiges, gemeinschaftsstärkendes Koordinations- und Führungsinstrument darstellen. Dieses essentialzeigt, wie Leitbildprozesse gelingen können und gibt sehr konkrete, praxiserprobte Gestaltungsvorschläge von der Projektplanung bis hin zur Ausformulierung und nachhaltigen Nutzung des Leitbilds.

• Organisationsentwicklung
• Leitbildentwicklung
• Leitbild
• Organisationskultur
• Personalführung
• Kulturbetriebliche Veränderungsprozesse

• Institut für Kulturmanagement, Pädagogische Hochschule Ludwigsburg, Ludwigsburg, Germany

  Andrea Hausmann

Prof. Dr. Andrea Hausmann ist Professorin am Institut für Kulturmanagement der PH Ludwigsburg sowie Organisationsberaterin, Moderatorin und Managementtrainerin.

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