Kompetenzentwicklung im Controlling

1. Front Matter

   Pages I-XI

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2. Einführung

   • Stephan Schöning, Viktor Mendel

   Pages 1-6

3. Entwicklungen im Controlling als Grundlage für Notwendigkeit einer Kompetenzorientierung

   • Stephan Schöning, Viktor Mendel

   Pages 7-88

4. Grundlagen der Kompetenzorientierung

   • Stephan Schöning, Viktor Mendel

   Pages 89-168

5. Controller-Kompetenzmodell

   • Stephan Schöning, Viktor Mendel

   Pages 169-328

6. Schlussbetrachtung

   • Stephan Schöning, Viktor Mendel

   Pages 329-332

7. Back Matter

   Pages 333-364

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Das Buch gilt als Leitfaden einer systemischen Personalentwicklung im Controlling national und international tätiger Unternehmen auf Basis einer gezielten Entwicklung von Kompetenzen. Dabei werden speziell die Herausforderungen durch die Digitalisierung und Globalisierung betrachtet und mit Hilfe von empirischen Untersuchungen konkretisiert. Mitarbeitende und Führungskräfte im Controlling sowie HR-Verantwortliche in Unternehmen erhalten ein vertieftes Verständnis für die Notwendigkeit und die Bestandteile einer systematischen Personalentwicklung. Ziele sind dabei die Bildung leistungsfähiger Teams im Controlling sowie das Aufzeigen persönlicher Karrierepfade auf dem Weg bis zu obersten Führungsaufgaben als CFO. Der Schwerpunkt des Personalentwicklungsmodells liegt dabei auf der Übertragung des kompetenzorientierten Entwicklungsansatzes, der neben den traditionell betrachteten Fach- und Methodenkompetenzen auch Sozial- und Selbstkompetenzen sowie zusätzlich digitale und interkulturelleKompetenzen berücksichtigt. Die Erhebung des Ist-Zustands, der Festlegung eines anzustrebenden Soll-Zustands über die Erörterung von geeigneten Weiterbildungsmaßnahmen bis hin zur Kontrolle des erreichten Kompetenzniveaus komplettieren das Buch und bilden konkrete Laufbahnkonzepte ab.

• Buch Controlling-Kompetenzen
• Chief Financial Officer
• CFO
• Business Partner
• Controller
• Changemanagement
• Kompetenzentwicklung
• Fachkompetenz
• Methodenkompetenz
• Sozialkompetenz
• interkulturelles Controlling
• Selbstkompetenz
• Kompetenzorientierung
• Kompetenzentwicklungsmodell
• kompetenzorientierte Personalentwicklung
• interkulturelle Kompetenz
• Kompetenzwandel

• Calw/Heidelberg, Deutschland

  Stephan Schöning

• Geislingen an der Steige, Deutschland

  Viktor Mendel

Prof. Dr. habil. Stephan Schöning ist Leiter des Campus Calw der SRH Hochschule Heidelberg sowie Professor für ABWL und Finance.

Viktor Mendel ist Vice President Controlling, Global Business Unit Professional Coffee Machines bei der WMF Group GmbH.

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