Overview
Lösungs-, bewerber- und ressourcenorientierter Ansatz, insbesondere für KMU geeignet
Sehr praxisorientiert durch schrittweise Erläuterungen sowie konkrete Übungen und Aufgaben
Prozessorientierter Leitfaden
Access this book
Tax calculation will be finalised at checkout
Other ways to access
Table of contents (10 chapters)
-
Front Matter
-
Phasen und Aufgabenbereiche lösungsorientierter Mitarbeitergewinnung
-
Front Matter
-
-
Theoretisch-konzeptionelle Grundlagen
-
Front Matter
-
-
Back Matter
Keywords
About this book
• Zukunftsorientiert
• Ressourcenschonend• Bewerberfreundlich
Im ersten Abschnitt dieses Buchs über Mitarbeitergewinnung klärt die Autorin zunächst, was ihren lösungsorientieren Grundgedanken auszeichnet und welche damit verbundenen Faktoren zum Unternehmenserfolg beim Recruiting führen. Mit Bezug auf bekannte Theorien, Ansätze sowie Methoden der Personalentwicklung stellt Kirsten Rohrlack zunächst die Alleinstellungsmerkmale des lösungsorientierten Ansatzes heraus. Davon ausgehend beleuchtet sie anschließend die sieben Phasen der lösungsorientierten Mitarbeitergewinnung:
1. Mitarbeiterbedarf ermitteln
2. Wege der Gewinnung festlegen
3. Arbeitgeberattraktivität verbessern
4. Kontakte aufbauen
5. Entscheidung für Bewerber treffen
6. Neuen Mitarbeitern Orientierung geben
7. Erfolge und Ergebnisse evaluieren
Im anschließenden Abschnitt dieses Buchs zum Thema Mitarbeitergewinnung gibt Ihnen die Autorin Strategien für die Praxis an die Hand. Sie beschreibt das lösungsorientierte Vorgehen und definiert dessen Aufgabenbereiche. Kirsten Rohrlack liefert Ihnen dabei unter anderem Antworten auf folgende Fragen:
• Wo finden Sie passende Mitarbeiter?
• Wie erhöhen Sie Ihre Chancen, passende Mitarbeiter zu gewinnen? (Stichwort: Employer Branding)
• Wie wählen Sie den optimalen Bewerber aus?
• Wie funktioniert Mitarbeiter-Integration?
Im Mittelpunkt des letzten Kapitels stehen theoretisch-konzeptionelle Grundlagen des lösungsorientierten Ansatzes. Auf diese Weise können Sie sich tiefer in das Thema einarbeiten. Durch Fragen, Checklisten sowie Tipps am Ende jedes Themenbereichs überprüfen Sie Ihren persönlichen Kenntnisstand, wodurch Sie Ihr Wissen ideal in der Praxis anwenden können. Das Buch „Lösungsorientierte Mitarbeitergewinnung“ von Kirsten Rohrlack eignet sich optimal für Personalverantwortliche in Klein- sowie Mittelstandsunternehmen, die im Bereich Mitarbeitergewinnung neue Wege gehen möchten. Zudem ist das Werk ein hilfreiches Fachbuch für Studenten der Betriebswirtschaftslehre.
Authors and Affiliations
About the author
Prof. Dr. Kirsten Rohrlack ist Professorin für BWL mit Schwerpunkt Human Resource Management an der Hochschule Flensburg, Fachbereich Wirtschaft. Darüber hinaus unterstützt sie Unternehmen und Führungspersonen dabei, Mitarbeiter lösungsorientiert zu gewinnen, zu führen und zu fördern.
Bibliographic Information
Book Title: Lösungsorientierte Mitarbeitergewinnung
Book Subtitle: Praktisches Vorgehen und theoretische Grundlagen
Authors: Kirsten Rohrlack
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-24084-4
Publisher: Springer Gabler Wiesbaden
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2019
Softcover ISBN: 978-3-658-24083-7Published: 27 March 2019
eBook ISBN: 978-3-658-24084-4Published: 14 March 2019
Edition Number: 1
Number of Pages: XI, 349
Number of Illustrations: 1 b/w illustrations, 36 illustrations in colour
Topics: Human Resource Management