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Struktur und Kultur einer Leadership-Organisation

Holistik, Wertschätzung, Vertrauen, Agilität und Lernen

  • Book
  • © 2017

Overview

Editors:
  1. Corinna von Au

    1. InLeaVe® Institut für Leadership & Veränderung, Oberursel, Germany

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  • Darstellung der Struktur und Kultur von Leadership-Organisationen
  • Praxisnahe Umsetzung der maßgeblichen Erfolgsfaktoren
  • Beiträge von Autoren aus Theorie und Praxis
  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

Part of the book series: Leadership und Angewandte Psychologie (LAP)

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Table of contents (11 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XIV
    Download chapter PDF

  2. Von Burnout, Boreout und Narzissmus zur holistischen, wertschätzenden und lernenden Führungskultur

    • Corinna von Au
    Pages 1-36

  3. Leadership Branding: Führung wirksamer machen durch Ausrichtung an der Marke

    • Christina Grubendorfer, Holger Schmitz
    Pages 37-56

  4. Fünf Prinzipien für eine starke Führungskultur – Entwicklung und Verankerung der Leadership Principles bei der Lufthansa Group

    • Bettina Volkens, Ari Bosse
    Pages 57-71

  5. Führen mit Charisma – Sinnstiftung und Vertrauensbildung

    • Michael Paschen
    Pages 73-88

  6. Wird Führung weiblicher? Warum Krisen nach anderer Führung verlangen

    • Alina S. Hernandez Bark, Rolf van Dick, Niels Van Quaquebeke
    Pages 89-104

  7. Agile Führungsstrukturen und Führungskulturen zur Förderung der Selbstorganisation – Ausgestaltung und Herausforderungen

    • André Häusling, Bernd Rutz
    Pages 105-122

  8. Synergetische Führung – Systemsteuerung als Führungsaufgabe

    • Nele Graf, C. Könnecke, E. H. Witte
    Pages 123-140

  9. Job Crafting Leadership

    • Eva B. Müller
    Pages 141-156

  10. Die Urteilsfähigkeit von Organisationen stärken – Vom Autopiloten ins bewusste Entscheiden führen

    • Susanne Delius, Othmar Sutrich, Helmut Schöpf
    Pages 157-176

  11. Die Gestaltung einer konstruktiven Fehlerkultur als Führungsaufgabe in High Reliability Organizations (HRO) am Beispiel der zivilen Luftfahrt

    • Stephanie Rascher, Robert Schröder
    Pages 177-200

  12. Gesund Führen in KMU

    • Simon Hahnzog
    Pages 201-217
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Keywords

About this book

Der vorliegende zweite Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie beleuchtet die Struktur und Kultur von modernen Leadership-Organisationen. Die Beiträge befassen sich mit theoretischen Grundlagen und auch konkreten Fallbeispielen, die verdeutlichen, wie die Erfolgsfaktoren, u.a. Holistik, Wertschätzung, Vertrauen, Agilität und Lernen einer Leadership-Organisation tatsächlich auch in der Praxis gelebt werden können.

Reviews

“… Das Buch ist empfehlenswert für Führungskräfte aller Hierarchieebenen, ebenso für HR- und Change Manager …” (OrganisationsEntwicklung, Heft 1, 2018)

Editors and Affiliations

  • InLeaVe® Institut für Leadership & Veränderung, Oberursel, Germany

    Corinna von Au

About the editor

Prof. Dr. oec. publ., Dipl.-Kffr., Dipl.-Hdl., M.A., M.M. Corinna von Au verfügt über langjährige Projekt- und Linienverantwortung in verschiedenen Unternehmen und Branchen. Seit 2005 lehrt und forscht sie als Professorin in den Bereichen Wirtschaftspsychologie und Schlüsselqualifikationen an der Hochschule für angewandtes Management. Zudem ist sie als zertifizierte systemische Beraterin, Coach, Organisationsentwicklerin und Mediatorin sowie seit 2015 zusätzlich als Institutsleitung von InLeaVe® – Institut für Leadership & Veränderung tätig.

Bibliographic Information

  • Book Title: Struktur und Kultur einer Leadership-Organisation

  • Book Subtitle: Holistik, Wertschätzung, Vertrauen, Agilität und Lernen

  • Editors: Corinna von Au

  • Series Title: Leadership und Angewandte Psychologie

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-12554-7

  • Publisher: Springer Wiesbaden

  • eBook Packages: Psychology (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2017

  • Softcover ISBN: 978-3-658-12553-0Published: 10 March 2017

  • eBook ISBN: 978-3-658-12554-7Published: 02 March 2017

  • Series ISSN: 2509-3355

  • Series E-ISSN: 2509-3363

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XIV, 217

  • Number of Illustrations: 49 b/w illustrations

  • Topics: Industrial and Organizational Psychology

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