Organisationswandel und Wissenschaftskultur

1. Front Matter

   Pages 1-23

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2. Einleitung: Karlsruher Institut für Technologie (KIT)

   • Michael Jüttemeier

   Pages 25-50

3. KIT als institutionelles und organisationales Hybrid

   • Michael Jüttemeier

   Pages 51-97

4. Das deutsche Wissenschaftssystem: Rahmenbedingungen, Organisations- und Verwaltungstypen

   • Michael Jüttemeier

   Pages 99-201

5. Empirisches Design der KIT-Fallstudie

   • Michael Jüttemeier

   Pages 203-237

6. Empirische Auswertung I: KIT als Idee und Organisation

   • Michael Jüttemeier

   Pages 239-305

7. Empirische Auswertung II: Zwischen Kollegialität und Hierarchie

   • Michael Jüttemeier

   Pages 307-419

8. Zusammenfassung der Arbeit und Forschungsdesiderate

   • Michael Jüttemeier

   Pages 421-461

9. Back Matter

   Pages 463-547

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Michael Jüttemeier gibt – basierend auf einer rund dreijährigen, prozessbegleitenden Analyse – erstmals Antworten auf die Frage, inwiefern die Fusion des Karlsruher Instituts für Technologie (KIT) die spezifischen Organisationsstrukturen, Zentralverwaltungen und Wissenschaftskulturen der KIT-Vorgängerorganisationen erfasste und veränderte. Der Autor zeigt, dass die Fusion nicht zu einer Auflösung der KIT-Vorgängerorganisationen führte, sondern zu asymmetrischen Restrukturierungsprozessen in der Zentralverwaltung, deren Wirkungen die Beziehungen sowohl innerhalb dieser als auch zwischen der Zentralverwaltung und den WissenschaftlerInnen veränderten.

• Karlsruher Institut für Technologie
• Hybride Organisationen
• Zukunftskonzepte
• Entsäulung
• Cross-Border-Merger

“… Über die Hochschulforschung hinaus liefert die Studie von Jüttemeier einen wichtigen Beitrag, wie institutioneller Wandel über die strukturelle Kopplung zweier Organisationsfelder vorangetrieben wird und mit welchen Hindernissen dies verbunden ist. … einen Einblick in die Multidimensionalität und Komplexität des gegenwärtig zu beobachtenden Wandlungsprozesses der Wissenschafts-und Hochschullandschaft. Sie zeigen auf, wie verwoben die Entwicklungen und Prozesse sind ...” (Dr. Kristina Binner, Dr. Lena Weber, in: Soziologische Revue, Jg. 41, Heft 3, August 2018)

• Kassel, Germany

  Michael Jüttemeier

Dr. Michael Jüttemeier war als Forschungsreferent am Forschungsinstitut für Öffentliche Verwaltung in Speyer tätig und arbeitet derzeit als Organisationsberater.

Policies and ethics