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Economics | Strategische Akquisition hochqualifizierter Nachwuchskräfte - Eine empirische Untersuchung zum

Strategische Akquisition hochqualifizierter Nachwuchskräfte

Eine empirische Untersuchung zum Humanressourcenmanagement

Höllmüller, Markus

2002, XVIII, 253 S.

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Die Beschaffung exzellenter Humanressourcen ist von großer Bedeutung für den langfristigen Erfolg von Unternehmen. Hochqualifizierte Nachwuchskräfte bilden eine wichtige Mitarbeitergruppe, die durch überdurchschnittlich hohe Leistungsfähigkeit und durch ihre Unterstützungsfunktion der Fach- und Führungskräfte nachhaltige Wettbewerbsvorteile für Unternehmen erzielen kann. Ihre Akquisition am externen Arbeitsmarkt ist daher eine zentrale Aufgabe des Humanressourcen-Managements.

Um Unternehmen im Wettbewerb um hochqualifizierte Arbeitskräfte zu unterstützen, erarbeitet Markus Höllmüller eine strategische Konzeption des Akquisitionsmanagements. Vor dem Hintergrund US-amerikanischer Best-Practice-Ansätze entwickelt er konkrete Stellhebel für die Akquisition. Schwachstellen im Akquisitionsmanagement werden anhand einer empirischen Untersuchung im deutschsprachigen Raum aufgedeckt und Optimierungsmöglichkeiten werden aufgezeigt.

Content Level » Graduate

Stichwörter » Akquisition - Empirische Studie - Hochqualifizierte Nachwuchskräfte - Humanressourcenmanagement - Personalmanagement - Personalmarketing - Schriften zur Unternehmensentwicklung

Verwandte Fachbereiche » Volkswirtschaftslehre

Inhaltsverzeichnis 

Einführung.- I: Hochqualifizierte Nachwuchskräfte und die Generierung nachhaltiger Wettbewerbsvorteile.- II: Strategische Akquisition hochqualifizierter Nachwuchskräfte: Bedeutung und zentrale Aktionsfelder.- III: Empirische Analyse der Akquisition hochqualifizierter Nachwuchskräfte.- Schlussbetrachtung.

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