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Economics | Karriere im Management - Ansätze zur Professionalisierung des Humanressourcen-Managements

Karriere im Management

Ansätze zur Professionalisierung des Humanressourcen-Managements

Dissertation Kath. Universität Eichstätt 1998

1999, XIX, 293 S.

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Karriere ist einerseits ein wichtiger Motivationsfaktor für Führungskräfte, andererseits stellt sie für Unternehmen ein wichtiges Instrument der Personal- bzw. Führungskräfteentwicklung dar. Dennoch hat sich eine eigenständige, homogene Karriereforschung innerhalb der Wirtschaftswissenschaften, speziell in der Personalwirtschaftslehre, noch nicht etablieren können. Frank S. Stetter entwickelt einen Bezugsrahmen des Karrierebegriffs, der die verschiedenartigen Aspekte der Karriere zusammenführt und dem Personalmanagement die Führungskräfteentwicklung erleichtert. Der Autor zeigt Ansätze zur Überwindung des Spannungsfeldes auf, das sich gegenwärtig zwischen Führungskräften und Unternehmen aufgrund weitreichender Veränderungen von Karrierebedingungen und Karriereverständnis verschärft.

Stichwörter » Schriften zur Unternehmensentwicklung

Verwandte Fachbereiche » Volkswirtschaftslehre

Inhaltsverzeichnis 

Kontextdimension der Karriere: Grundlagen der theoretischen Forschung und Wandel von Karrierebedingungen in der Praxis - Gestaltungsdimension der Karriere: Auf dem Weg zu einer neuen Karrierelogik - Prozessdimension der Karriere: Entwicklungsdynamische Aspekte des Karriereprozesses

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