Coaching im Rahmen der Auslandsentsendung

1. Front Matter

   Pages I-XIII

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2. Expatriate Coaching aus unterschiedlichen theoretischen Blickwinkeln

   1. Front Matter

      Pages 1-1

      PDF

   2. Der Einfluss von Coaching auf Expatriate-Identitäten

      • Judith Eidems, Susan Höntzsch

      Pages 3-34

   3. Coaching als kulturreflexive Prozessbegleitung

      • Kirsten Nazarkiewicz, Gesa Krämer

      Pages 35-60

   4. Expatriate Growth Coaching: Mit positivem Mindset zum Entsendungserfolg

      • Judith Eidems, Bernadette Müller

      Pages 61-89

   5. Selbstwirksamkeitserwartung im Coaching von Expatriates

      • Verena Köhn-Hövel

      Pages 91-106

   6. Konstruktives interkulturelles Coaching bei Auslandsentsendungen mithilfe eines multiperspektivischen Instrumentariums

      • Christoph Barmeyer, Sina Grosskopf, Martina Maletzky

      Pages 107-124

   7. E-Coaching für Expatriates – Auf dem Weg zu einer Medientheorie des Coachings

      • Harald Geißler

      Pages 125-143

3. Expatriate Coaching für unterschiedliche Zielgruppen

   1. Front Matter

      Pages 145-145

      PDF

   2. Der Expatriate als globale Führungskraft und die Bedeutung des interkulturellen Coachings

      • Nadia G. Postall

      Pages 147-172

   3. Autonomiebestreben und berufliche Neuorientierung im Ausland

      • Susan Höntzsch, Katharina von Knobloch

      Pages 173-204

   4. Entsendungen sind eine Partnerangelegenheit

      • Judith Eidems

      Pages 205-228

   5. Coaching Expatriates Through Divorce

      • Katia Vlachos

      Pages 229-252

   6. Kinder wachsen an Umzügen ins Ausland – und wie ein Coaching dieses Persönlichkeitswachstum besonders unterstützen kann

      • Angela Schreiner

      Pages 253-274

   7. Identität von Third Culture Kids und deren Unterstützung

      • Helene Wiebe, Christine Schuppener, Clara Schuppener

      Pages 275-296

   8. Coaching von Expatriates im Rahmen der Repatriation

      • Jochen Schuppener, Judith Eidems

      Pages 297-316

4. Expatriate Coaching in Abgrenzung zu anderen Beratungsformaten

   1. Front Matter

      Pages 317-317

      PDF

   2. Instrumentenmix in der Betreuung von Expatriates – Unterschiedliche Beratungsformen im Vergleich

      • Wiebke Homborg

      Pages 319-349

   3. Onlinepsychotherapie für Expatriates

      • Sonia Jaeger

      Pages 351-365

   4. Empowerment von Expatriates

      • Ellen Wagner

      Pages 367-390

Dieser Herausgeberband behandelt die Bedeutung, die Wirkweisen und den Nutzen von Coaching für Expatriates und ihre Familien im Rahmen ihres Auslandsabenteuers. Durch das Hinzuziehen von Theorien aus unterschiedlichen Disziplinen werden neuartige Erklärungen für den Gebrauch von Coaching in der internationalen Personalpraxis entwickelt. 

Wirkungsvolles Expatriate Coaching – Anleitungen und Erklärungen für Expatriates, Coachs und internationale Unternehmen 

Es ist sinnvoll, einem Entsandten und seiner Familie in den unterschiedlichen Phasen der Entsendung einen Coach zur Seite zu stellen, um mit interkulturellen Herausforderungen, Identitätsveränderungen, neuen Erwartungen als auch Heimweh besser umzugehen. Es werden zentrale Themen und Erfolgsfaktoren von Coaching erörtert und es wird dargelegt, wie Coaching den Erfolg einer Auslandsentsendung positiv beeinflussen kann. 

Unternehmen, Expatriates und deren Familien sowie Coachs werden für die Komplexität einer Entsendung sensibilisiert und erhalten theoretisch hergeleitete Anhaltspunkte und praxisnahe Implikationen für den Einsatz von Coachingmaßnahmen. Die einzelnen Beiträge offerieren darüber hinaus Coachingfragen und Übungen – auch zum Selbstcoaching von Expatriates. 

Die Herausgeberinnen Judith Eidems und Susan Höntzsch bilden gemeinsam mit den unterstützenden Autorinnen und Autoren die Breite des Themas aus psychologischer, betriebswirtschaftlicher sowie pädagogischer Sicht ab. 

Der Inhalt

• Nutzen und Wirksamkeit von Coaching für Expatriates
• Coaching innerhalb der verschiedenen Phasen der Auslandsentsendung
• Coaching für verschiedene Zielgruppen und Übungen
• Erkenntnisse aus der Coachingforschung

• Coaching für Expatriates Buch
• Coaching für internationale Unternehmen
• Auslandsentsendungen
• Coaching
• Expatriation
• Auslandsentsandte
• Interkulturelle Unterschiede Coaching
• Unterstützung für Expatriates

• Expat-Growth Institute, Greensboro, USA

  Judith Eidems

• Karrierepfade – Coaching & Beratung, Kassel, Deutschland

  Susan Höntzsch

Prof. Dr. Judith Eidems hat in Deutschland, Frankreich, England und den USA gelebt, studiert und gearbeitet. Sie promovierte im Cotutelle de thèse Verfahren am Lehrstuhl für Personalmanagement und Interkulturelle Führung der ESCP Europe Berlin / Paris und ist Professorin für Human Resource Management an der EUFH Europäische Fachhochschule Brühl. Davor war sie mehrere Jahre in leitender HR Funktion (stellvertretende Personalleitung) in unterschiedlichen Unternehmen tätig und hat aktiv das gesamte Spektrum des internationalen Personalmanagements gestaltet. Seit 2017 befindet sie sich im Forschungs- und Beratungsaufenthalt in North Carolina / USA, wo sie gemeinsam mit ihrer Kollegin Frau Dr. Bernadette Müller das „Expat-Growth Institute“ (www.expat-growth.com) gründete. Ihre Tätigkeitsschwerpunkte umfassen das internationale Talent und Expatriatemanagement mit besonderem Fokus auf Erklärungen aus der positiven Psychologie. Im Jahr 2019 schloss Frau Prof. Dr. Judith Eidems ihre Ausbildung zum „Authentic Leadership Coach“ in der Raleigh Coaching Academy / USA ab. Sie ist (Co-) Autorin von zahlreichen Beiträgen und Büchern, hält Vorträge und arbeitet als Beraterin, Trainerin und zertifizierter Coach mit internationalen Unternehmen und Organisationen, Führungskräften und Expatriates. Das erfolgreiche Management von Entsendungen ist ihre professionelle als auch persönliche Herzensangelegenheit. 

Susan Höntzsch ist Diplom-Psychologin (BDP) und hat in der Vergangenheit in Deutschland, Frankreich und in Kanada gelebt. Nach ihren Studien der Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie an der TU Dresden sowie der Interkulturellen Psychologie an der Université Toulouse-II Le-Mirail bildete sie sich weiter zur Projektleiterin, Trainerin/Ausbilderin (IHK) sowie zum Personal und Business Coach (Dr. Migge, BDVT). Während ihres mehrjährigen Aufenthaltes als Expatpartnerin in Ontario, Kanada, machte sie sich 2016 selbstständig als Autorin sowie Karriere- und Expatcoach für internationale Kunden. Zuvor hat sie u.a. in einem BMBF-Projekt Best-Practice zur Qualifizierung in der Phase der Globalisierung erarbeitet, war an der Universität Kassel für die Gestaltung Kompetenzorientierter Assessments zuständig und psychologische Gutachterin für den TÜV SÜD. An der Hochschule Fulda koordiniert sie seit 2020 das Pre-College-Programm, das internationale Bewerber*innen auf Studium und Beruf in Deutschland vorbereitet.

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