Berufliche Integration von Flüchtlingen und Migranten

1. Front Matter

   Pages I-XVII

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2. Rahmenbedingungen der beruflichen Integration von Flüchtlingen und Migranten

   1. Front Matter

      Pages 1-1

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   2. Vom Flüchtling zum Arbeitnehmer

      • Michael van der Cammen

      Pages 3-10

   3. Arbeitsrechtliche Aspekte der beruflichen Integration von Flüchtlingen

      • Boris Alexander Blunck

      Pages 11-29

   4. Das neue Integrationsgesetz

      • Doreen Carpenter

      Pages 31-39

3. Kompetenzanalyse für Flüchtlinge und Migranten

   1. Front Matter

      Pages 41-41

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   2. Personalpsychologische Grundlagen der Kompetenzanalyse für Geflüchtete und Migranten

      • Andreas Frintrup, Brigitte Flubacher

      Pages 43-53

   3. Berufliche Orientierung für Flüchtlinge und Migranten: psychologische Kompetenzanalyse und Berufsprofiling mit CAIDANCE-R

      • Andreas Frintrup, Maik Spengler

      Pages 55-80

   4. Praxisnahe Kompetenzfeststellung mit hamet 2 Modul F

      • Jürgen Tress, Maren Wendler

      Pages 81-92

   5. Arbeitsprobenverfahren zur Kompetenzfeststellung

      • Dominik Schwarzinger, Andreas Frintrup

      Pages 93-114

4. Praxisteil: Beispiele für Integrationskonzepte und -projekte

   1. Front Matter

      Pages 115-115

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   2. Flüchtlinge integrieren – Chancen, Herausforderungen und Unterstützungsmöglichkeiten für Unternehmen

      • Regina Flake, Svenja Jambo

      Pages 117-138

   3. Talente für Continental – Betriebliche Auswahl und Qualifizierung Geflüchteter

      • Steffen Brinkmann

      Pages 139-145

   4. Start in den Beruf für Flüchtlinge – Integration von Flüchtlingen bei EVONIK

      • Hans Jürgen Metternich, Steffan Ritzenhoff

      Pages 147-171

   5. Integration von Flüchtlingen bei der Deutschen Bahn – Projektkonzept und Erfahrungswerte

      • Udo Franziszi, Joaquina Maculuve

      Pages 173-184

   6. Integration von Flüchtlingen bei den Stadtwerken München

      • Werner Albrecht

      Pages 185-192

   7. Unterstützung der Integration von Flüchtlingen durch einen Social-Service-Club

      • Karl-Friedrich Gärtner

      Pages 193-202

5. Back Matter

   Pages 203-206

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Dieses Fachbuch wendet sich an alle, die bei der beruflichen Integration von Geflüchteten mitwirken. Es beschreibt prozedurale, administrative und juristische Rahmenbedingungen der betrieblichen Integration und stellt praktische Beispiele von Integrationsprojekten namhafter Unternehmen vor. Schwerpunkt bilden Prozesse und Methoden der psychologischen Kompetenzfeststellung für Menschen, die ohne belastbare Berufsbiografie in den Arbeitsmarkt einmünden. Es werden Handlungsempfehlungen zur Gestaltung diagnostischer und betrieblicher Prozesse unterbreitet und unmittelbar nutzbare Methoden vorgestellt. Eine Pflichtlektüre für alle, die mit dem eigenen Unternehmen dazu beitragen wollen, eines der drängendsten gesellschaftlichen Probleme unserer Zeit zu bewältigen – und gleichzeitig die Chancen nutzen möchten, qualifizierte Talente für sich zu gewinnen.

• Integration
• Arbeit
• Arbeitsmarkt
• Beruf
• Berufsleben
• Migranten
• Flüchtlinge
• Geflüchtete
• Personalauswahl
• Kompetenzanalyse

“... Den Autoren gelingt es, das häufig emotional aufgeladene Thema Migration sachlich und gut verständlich zu behandeln. ... zeichnen die Autoren mit ihrer auf viele Daten und Zahlen gestützten Analyse ein realistisches Bild: Probleme werden klar aufgezeigt, aber auch Chancen hervorgehoben und Lösungen angeboten. Dank des Praxisteils erhält man einen anschaulichen Eindruck davon, welche Hürden bei der beruflichen Integration bestehen und wie sie sich überwinden lassen ...” (zfo Zeitschrift Führung + Organisation, Jg.87, Heft 4, Juli-August 2018)

• HR Diagnostics AG, Stuttgart, Germany

  Andreas Frintrup

Andreas Frintrup ist Experte für berufsbezogene Eignungsdiagnostik, Rekrutierungsprozesse und Diversity-Management. Er hat international Fachartikel, Bücher und psychologische Tests veröffentlicht, darunter z. B. „Diversity Management in der Personalauswahl“ (Springer) oder das „Achievement Motivation Inventory AMI“. Frintrup ist Vorstand der HR Diagnostics AG und Geschäftsführer der S&F Personalpsychologie Managementberatung GmbH und berät Unternehmen und die öffentliche Verwaltung bei Prozessen und Methoden der Personalauswahl.

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