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CSR und Organisationsentwicklung

Die Rolle des Qualitäts- und Changemanagers

  • Book
  • © 2016

Overview

Editors:
  1. Brunhilde Schram

    1. schram und mehr KG , Linz, Austria

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  2. René Schmidpeter

    1. Dr. Jürgen Meyer Stiftungslehrstuhl für Internationale Wirtschaftsethik und CSR, Cologne Business School, Köln, Germany

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  • Verknüpfung des Themengebietes CSR und Organisationsetwicklung
  • Fundierte theoretische Grundlagen
  • Praxisnahe Darstellung von Best Practice aus unterschiedlichen Branchen
  • Verschiedene Unternehmenssituationen (Krise, Unternehmensübergabe, Start-up, MNE)
  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

Part of the book series: Management-Reihe Corporate Social Responsibility (MRCOSORE)

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Table of contents (27 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XXII
    Download chapter PDF

  3. Managementansätze der Organisationsentwicklung

    1. Front Matter

      Pages 87-87
      Download chapter PDF

    2. CSR als strategischer Ansatz der Organisationsentwicklung

      • René Schmidpeter
      Pages 89-100

    3. CSR und Qualitätsmanagement

      • Agnes Sendlhofer-Steinberger
      Pages 101-114

    4. CSR & Changemanagement

      • Thomas Marschall
      Pages 115-123

    5. CSR & Innovationsdesign zur Zukunftsfähigkeit

      • Günter Goldhahn
      Pages 125-139

    6. Werteorientierte Organisationsentwicklung. Sieben Thesen zu den ethischen und ökonomischen Grundlagen einer nachhaltigen Unternehmensorganisation

      • Friedrich Glauner
      Pages 141-160

    7. ISO 26000 und das EFQM-Modell: Ein holistischer Ansatz zur Entwicklung einer verantwortlich handelnden Organisation

      • Annette Kleinfeld, Joachim Rottluff
      Pages 161-179

    8. Corporate Social Responsibility und Organisationsentwicklung – aus Sicht gesunder Führung

      • Heribert Jaklin
      Pages 181-191

    9. Systemische CSR-Organisationsentwicklung

      • Reinhold Poensgen
      Pages 193-204

    10. Integrative Organisationsentwicklung

      • Thomas Walker
      Pages 205-217

  4. Rahmenbedingungen und intermediäre Organisationen

    1. Front Matter

      Pages 219-219
      Download chapter PDF

    2. Die Rolle von intermediären Organisationen

      • Markus Litzlbauer
      Pages 221-233

    3. Wirtschaftskammern: Impulsgeber, Change-Manager, Bremser?

      • Kurt Oberholzer
      Pages 235-245
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Keywords

About this book

Dieses Buch verbindet bestehende Konzepte, innovative Managementansätze und Best Practices aus der Unternehmensrealität und zeigt wie CSR als strategischer Ansatz in der Organisationsentwicklung (OE) genutzt werden kann. Fragen nach der Resilienz, der gesellschaftlichen Verantwortung sowie der nachhaltigen Entwicklung einer Organisation stehen im Mittelpunkt der organisationstheoretischen Diskussion. Ressourcenknappheit, Klimawandel, Demografie und Finanzkrise stellen Unternehmen nicht nur vor große Herausforderungen, sondern sind zugleich eine unternehmerische Chance, das eigene Geschäftsmodell neu zu denken bzw. weiterzuentwickeln. Damit lädt dieser Band ein, aktuelle gesellschaftliche Herausforderungen durch nachhaltige Organisationsentwicklung zu lösen.

Editors and Affiliations

  • schram und mehr KG , Linz, Austria

    Brunhilde Schram

  • Dr. Jürgen Meyer Stiftungslehrstuhl für Internationale Wirtschaftsethik und CSR, Cologne Business School, Köln, Germany

    René Schmidpeter

About the editors

Brunhilde Schram MAS, MBA ist Geschäftsführerin von schram und mehr KG in Linz Österreich. Sie ist CSR/Nachhaltigkeitsexpertin, Beraterin und Coach für ressourcenschonende Unternehmenssteuerung und Change Management,  Dozentin,  EFQM Assessorin und interne Auditorin rund um den Themenkomplex CSR und Nachhaltigkeit Studium an der Universität Salzburg, Krems und an der Open University in London sowie in Heidelberg und Bielefeld in den Bereichen „Economic, Psychology und General Management und Wissensmanagement“. Limak Ausbildung zur Aufsichtsrätin und intensive Weiterbildung im Bereich Basel II. Jahrelange Erfahrung im Export und in Projekten in Industrie KMU, Dienstleitungsbereich. Auszeichnungen/Awards und Ehrungen von verschiedenen Ministerien und Landesregierung für besondere Leistungen auf dem Gebiete der Bildung und Wirtschaft. Publikation zum Themenbereich „Implementierung und Verankerung des Zukunftskonzeptes Corporate Social Responsibility in der Unternehmensführung Engagement als 2. CSR Bundes- und Landessprecherin zur Förderung des CSR Themenkomplexes. Initiatorin der Fachexpertentagung „Reichersberger Nachhaltigkeitsdialoge“, Kapitel 22.


Prof. Dr. René Schmidpeter hat den Dr. Jürgen Meyer Stiftungslehrstuhl „Internationale Wirtschaftsethik und CSR“ an der Cologne Business School (CBS) inne. Er forscht und lehrt insbesondere zum Thema „CSR als innovativer Managementansatz“, „CSR in der Betriebswirtschaftslehre“ und „Internationale Perspektiven auf CSR“. Er ist Herausgeber der Managementreihe Corporate Social Responsibility im Springer Gabler Verlag sowie der internationalen Publikationsserie „CSR, Sustainability, Ethics and Governance“ bei Springer. Neben seinen umfangreichen Publikations- und Vortragstätigkeiten berät er als CSR-Stratege nationale und internationale CSR-Initiativen, Wirtschaftsorganisationen und Unternehmen bei der strategischen Implementierung von nachhaltigen Managementansätzen. Er ist zudem ständiger Gastprofessor an der Nanjing University of Finance and Economics in China, wissenschaftlicher Leiter des Zentrums für humane Marktwirtschaft in Salzburg, sowie Mitglied in Expertenjurys, wissenschaftlichen Beiräten und internationalen Forschungsprojekten.

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