Management-Reihe Corporate Social Responsibility

CSR und Human Resource Management

Die Relevanz von CSR für modernes Personalmanagement

Herausgeber: Doye, Thomas (Hrsg.)

  • Schnelles Lernen mit zahlreichen Schritt-für-Schritt-Anleitungen
  • Ein spezielles Kapitel Besonderheiten des HR bereitet die Leser auf die Zukunft vor
  • Enthält zahlreiche 10 Tipps von Experten
Weitere Vorteile

Dieses Buch kaufen

eBook 22,99 €
Preis für Deutschland (Brutto)
  • ISBN 978-3-662-47683-3
  • Versehen mit digitalem Wasserzeichen, DRM-frei
  • Erhältliche Formate: EPUB, PDF
  • eBooks sind auf allen Endgeräten nutzbar
  • Sofortiger eBook Download nach Kauf
Softcover 29,99 €
Preis für Deutschland (Brutto)
  • ISBN 978-3-662-47682-6
  • Kostenfreier Versand für Individualkunden weltweit
  • Gewöhnlich versandfertig in 3-5 Werktagen.
Über dieses Buch

Dieses Buch beleuchtet die Schlüsselrolle von Human Resources für Corporate Social Responsibility und liefert eindrucksvolle Beispiele wie personalpolitische CSR-Instrumente den Unternehmenswert steigern können. Autoren aus unterschiedlichen Branchen und Funktionsbereichen zeigen konkrete Ansätze zur erfolgreichen Implementierung einer CSR-Strategie. Dabei vermittelt das Buch wertvolles CSR-KnowHow und präsentiert neues Managementwissen, das HR-Manager bei den Herausforderungen eines modernen HR-Managements unterstützt. Dabei wird insbesondere für Personalentwicklung eine neue Basis geschaffen, die auf Nachhaltigkeit ausgerichtet ist. Das Buch reiht sich damit in die aktuelle BWL-Diskussion ein, welche CSR als betriebswirtschaftlichen Ansatz neu definiert und eignet sich insbesondere für Verantwortliche im Personalwesen.

Über den Autor

Prof. Dr. rer.pol. Thomas Doyé ist seit 2000 Professor für Personal und Organisationsentwicklung an der Technischen Hochschule Ingolstadt. Davor hat er 16 Jahre in leitenden HR-Funktionen bei Airbus, BMW, Daimler und der Dresdner Bank moderne HR-Arbeit als Business Partner etabliert. Schwerpunkte seiner Arbeit sind vor allem HR-Strategie, Veränderungsprozesse, Auswahldiagnostik, innovative Vergütungsinstrumente sowie Mergers & Acquisitions. Neben seiner Hochschultätigkeit ist Professor Doyé in den genannten Schwerpunktfeldern als Personalberater tätig.

Inhaltsverzeichnis (16 Kapitel)

  • CSR als Leitprinzip für Human Resource Management

    Doyé, Thomas

    Seiten 3-16

  • Nachhaltiges Personalmanagement

    Maurer, Iris (et al.)

    Seiten 17-30

  • Der Ehrbare Kaufmann und Human Resource Management

    Lüke, Gabriele (et al.)

    Seiten 33-46

  • Werteorientierung als Leadership Tool der Corporate Social Responsibility

    Heiden, Christiane (et al.)

    Seiten 47-67

  • Führung in Teilzeit: Herausforderung und Chance für eine nachhaltige Personalpolitik

    Karlshaus, Anja

    Seiten 69-97

Dieses Buch kaufen

eBook 22,99 €
Preis für Deutschland (Brutto)
  • ISBN 978-3-662-47683-3
  • Versehen mit digitalem Wasserzeichen, DRM-frei
  • Erhältliche Formate: EPUB, PDF
  • eBooks sind auf allen Endgeräten nutzbar
  • Sofortiger eBook Download nach Kauf
Softcover 29,99 €
Preis für Deutschland (Brutto)
  • ISBN 978-3-662-47682-6
  • Kostenfreier Versand für Individualkunden weltweit
  • Gewöhnlich versandfertig in 3-5 Werktagen.
Loading...

Wir empfehlen

Loading...

Bibliografische Information

Bibliographic Information
Buchtitel
CSR und Human Resource Management
Buchuntertitel
Die Relevanz von CSR für modernes Personalmanagement
Herausgeber
  • Thomas Doye
Titel der Buchreihe
Management-Reihe Corporate Social Responsibility
Copyright
2016
Verlag
Gabler Verlag
Copyright Inhaber
Springer-Verlag Berlin Heidelberg
eBook ISBN
978-3-662-47683-3
DOI
10.1007/978-3-662-47683-3
Softcover ISBN
978-3-662-47682-6
Buchreihen ISSN
2197-4322
Auflage
1
Seitenzahl
XIV, 272
Anzahl der Bilder und Tabellen
39 schwarz-weiß Abbildungen
Themen