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Das Unterbewusstsein von Organisationen

Neue Technologien - Organisationen neu denken

Autoren: Leodolter, Werner

  • Wie beeinflussen Big Data und künstliche Intelligenz die Mitarbeiter, Organisationseinheiten und Organisationen an sich und deren Vernetzung?
  • Zeigt auf, wie Unternehmen eine ziel- und zweckorientierte Organisation so gestalten, dass das Konzept des „Realtime Enterprise“ nachhaltig genutzt wird
  • Öffnet neue Perspektiven im Umgang mit neuen Medien und Informations- und Kommunikationstechnologien  
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Über dieses Buch

Ausgehend von Analogiebetrachtungen zur Funktionsweise des Gehirns aus physiologischer und verhaltenspsychologischer Sicht wird beschrieben, wie Organisationen agiler und zukunftsfähiger gestaltet werden können. Technologische Entwicklungen wie Big Data, Social Media, Augmented Reality, Internet der Dinge und künstliche Intelligenz können von einer Organisation nur erfolgreich genutzt werden, wenn sie im „Unterbewusstsein der Organisation“ und damit deren Infrastruktur gezielt eingebaut werden, den handelnden Menschen intuitiv zugänglich und nutzbar gemacht werden und so das zweckmäßige Handeln und Entscheiden in der Organisation unterstützen. Dieser neue Denkansatz - das Modell des Unterbewusstseins von Organisationen und die Gestaltungsmöglichkeiten - wird praxisorientiert anhand von Beispielen und Szenarien erläutert. Das Buch richtet sich an innovative Führungskräfte, Strategen, Organisatoren und Berater, die bereit sind, ihre Organisationen „neu zu denken“, sowie an Leser mit Interesse an Wirtschaft, Technologie und Gesellschaft.

Über den Autor

Professor DI Dr. Werner Leodolter hat langjährige Erfahrung als CIO und CEO großer Unternehmen in Industrie und Gesundheitswesen und ist auch Professor am Institut für angewandte Unternehmensführung und Entrepreneurship an der Karl Franzens Universität Graz.

Inhaltsverzeichnis (6 Kapitel)

  • Einführung

    Leodolter, Werner

    Seiten 1-7

  • Verhaltenspsychologische und kognitionswissenschaftliche Betrachtungen

    Leodolter, Werner

    Seiten 9-21

  • Elemente der Infrastruktur einer Organisation – Relevante existierende und erwartbare Technologien

    Leodolter, Werner

    Seiten 23-61

  • Modell einer Organisation – Wirkungsweise des Unterbewusstseins und des Bewusstseins einer Organisation

    Leodolter, Werner

    Seiten 63-94

  • Gestaltung einer Organisation und ihres Unterbewusstseins

    Leodolter, Werner

    Seiten 95-177

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Bibliografische Information

Bibliographic Information
Buchtitel
Das Unterbewusstsein von Organisationen
Buchuntertitel
Neue Technologien - Organisationen neu denken
Autoren
Copyright
2015
Verlag
Gabler Verlag
Copyright Inhaber
Springer-Verlag Berlin Heidelberg
eBook ISBN
978-3-662-44459-7
DOI
10.1007/978-3-662-44459-7
Softcover ISBN
978-3-662-44458-0
Auflage
1
Seitenzahl
XVII, 186
Anzahl der Bilder und Tabellen
19 schwarz-weiß Abbildungen
Themen