Editors:
- Beleuchtung der Grenzen klassischer (finanzieller) Anreizsysteme und die Möglichkeiten holistischer (immaterieller) Anreizsysteme
- Mit ?konkreten Next-Practice-Impulsen
- Und wissenschaftlichen Beiträgen
- Includes supplementary material: sn.pub/extras
Part of the book series: Leadership und Angewandte Psychologie (LAP)
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About this book
Der vorliegende siebte Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie beleuchtet die Grenzen klassischer (finanzieller) Anreizsysteme und die Möglichkeiten holistischer (immaterieller) Anreizsysteme, die die gesamte Organisation betreffen. Neben wissenschaftlichen Beiträgen finden sich konkrete Next-Practice-Impulse von Vertretern verschiedener Unternehmensbranchen und -größen.
Editors and Affiliations
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InLeaVe® – Institut für Leadership & Veränderung, Oberursel (Ts.), Germany
Corinna von Au
About the editor
Bibliographic Information
Book Title: Anreizsysteme für Leadership-Organisationen
Book Subtitle: Employer Branding und Anreizsysteme der Next Practice
Editors: Corinna von Au
Series Title: Leadership und Angewandte Psychologie
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-17991-5
Publisher: Springer Wiesbaden
eBook Packages: Psychology (German Language)
Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2018
Softcover ISBN: 978-3-658-17990-8Published: 24 October 2017
eBook ISBN: 978-3-658-17991-5Published: 13 October 2017
Series ISSN: 2509-3355
Series E-ISSN: 2509-3363
Edition Number: 1
Number of Pages: XVIII, 205
Number of Illustrations: 15 b/w illustrations