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Leadership und Angewandte Psychologie

Struktur und Kultur einer Leadership-Organisation

Holistik, Wertschätzung, Vertrauen, Agilität und Lernen

Herausgeber: von Au, Corinna (Hrsg.)

  • Darstellung der Struktur und Kultur von Leadership-OrganisationenPraxisnahe Umsetzung der maßgeblichen ErfolgsfaktorenBeiträge von Autoren aus Theorie und Praxis

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eBook 22,99 €
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  • ISBN 978-3-658-12554-7
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  • ISBN 978-3-658-12553-0
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Über dieses Buch

Der vorliegende zweite Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie beleuchtet die Struktur und Kultur von modernen Leadership-Organisationen. Die Beiträge befassen sich mit theoretischen Grundlagen und auch konkreten Fallbeispielen, die verdeutlichen, wie die Erfolgsfaktoren, u.a. Holistik, Wertschätzung, Vertrauen, Agilität und Lernen einer Leadership-Organisation tatsächlich auch in der Praxis gelebt werden können.

Über den Autor

Prof. Dr. oec. publ., Dipl.-Kffr., Dipl.-Hdl., M.A., M.M. Corinna von Au verfügt über langjährige Projekt- und Linienverantwortung in verschiedenen Unternehmen und Branchen. Seit 2005 lehrt und forscht sie als Professorin in den Bereichen Wirtschaftspsychologie und Schlüsselqualifikationen an der Hochschule für angewandtes Management. Zudem ist sie als zertifizierte systemische Beraterin, Coach, Organisationsentwicklerin und Mediatorin sowie seit 2015 zusätzlich als Institutsleitung von InLeaVe® – Institut für Leadership & Veränderung tätig.

Inhaltsverzeichnis (11 Kapitel)

  • Von Burnout, Boreout und Narzissmus zur holistischen, wertschätzenden und lernenden Führungskultur

    Au, Corinna

    Seiten 1-36

  • Leadership Branding: Führung wirksamer machen durch Ausrichtung an der Marke

    Grubendorfer, Christina (et al.)

    Seiten 37-56

  • Fünf Prinzipien für eine starke Führungskultur – Entwicklung und Verankerung der Leadership Principles bei der Lufthansa Group

    Volkens, Bettina (et al.)

    Seiten 57-71

  • Führen mit Charisma – Sinnstiftung und Vertrauensbildung

    Paschen, Michael

    Seiten 73-88

  • Wird Führung weiblicher? Warum Krisen nach anderer Führung verlangen

    Hernandez Bark, Alina S. (et al.)

    Seiten 89-104

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Bibliografische Information

Bibliographic Information
Buchtitel
Struktur und Kultur einer Leadership-Organisation
Buchuntertitel
Holistik, Wertschätzung, Vertrauen, Agilität und Lernen
Herausgeber
  • Corinna von Au
Titel der Buchreihe
Leadership und Angewandte Psychologie
Copyright
2017
Verlag
Springer
Copyright Inhaber
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
eBook ISBN
978-3-658-12554-7
DOI
10.1007/978-3-658-12554-7
Softcover ISBN
978-3-658-12553-0
Buchreihen ISSN
2509-3355
Auflage
1
Seitenzahl
XIV, 217
Anzahl der Bilder und Tabellen
49 schwarz-weiß Abbildungen
Themen