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Wirksame und nachhaltige Führungsansätze

System, Beziehung, Haltung und Individualität

  • Book
  • © 2016

Overview

Editors:
  1. Corinna von Au

    1. Institut für Leadership & Veränderung, InLeaVe, Oberursel (Ts.), Germany

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  • Darstellung moderner Führungsansätze
  • Fokussierung auf psychologische Aspekte der Führung
  • Beiträge von Autoren aus Theorie und Praxis
  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

Part of the book series: Leadership und Angewandte Psychologie (LAP)

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Table of contents (11 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XIV
    Download chapter PDF

  2. Paradigmenwechsel in der Führung: Traditionelle Führungsansätze, Wandel und Leadership heute

    • Corinna von Au
    Pages 1-42

  3. Von der Kunst, sich selbst und andere zu führen

    • Anna Gamma
    Pages 43-58

  4. Positive Leadership – Führen mit Energie

    • Ruth Seliger
    Pages 59-74

  5. Spiritualität und Führung

    • Friedrich Assländer
    Pages 75-92

  6. Transformationale Führung – Forschungsstand und Umsetzung in der Praxis

    • Waldemar Pelz
    Pages 93-112

  7. Handeln aus sich selbst heraus: Von der Führung zur Selbstführung im Horizont einer Dialogischen Unternehmenskultur

    • Karl-Martin Dietz
    Pages 113-133

  8. Führen aus systemischer Sicht

    • Bernd Schmid
    Pages 135-152

  9. Zur Stammesgeschichte von Führung – Gruppendynamik und die „Heilige Ordnung der Männer“

    • Gerhard Schwarz
    Pages 153-169

  10. Shared Leadership

    • Simon Werther
    Pages 171-187

  11. Musterbrecher® – Die Kunst, das Spiel zu drehen

    • Stefan Kaduk, Dirk Osmetz
    Pages 189-203

  12. Leadership 4.0 – Unternehmen brauchen ein neues „Betriebssystem“

    • Marc Stoffel
    Pages 205-223
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Keywords

About this book

Der vorliegende erste Band der Reihe Leadership und angewandte Psychologie präsentiert in gebündelter Form moderne Ansätze der Führung. Die Beiträge stammen aus Wissenschaft und Praxis und widmen sich der Frage, wie der längst überfällige Paradigmenwechsel in der Führung erfolgen kann. Wirksame und nachhaltige Führungsansätze erfordern den Fokus auf das mehrdimensionale (Führungs-) System, die Haltung und Beziehung der Organisationsmitglieder sowie auf die Individualität aller (Führungs-) Persönlichkeiten in Organisationen.

Editors and Affiliations

  • Institut für Leadership & Veränderung, InLeaVe, Oberursel (Ts.), Germany

    Corinna von Au

About the editor

Prof. Dr. oec. publ., Dipl.-Kffr., Dipl.-Hdl., M.A., M.M. Corinna von Au verfügt über langjährige Projekt- und Linienverantwortung in verschiedenen Unternehmen und Branchen. Seit 2005 lehrt und forscht sie als Professorin in den Bereichen Wirtschaftspsychologie und Schlüsselqualifikationen an der Hochschule für angewandtes Management. Zudem ist sie als zertifizierte systemische Beraterin, Coach, Organisationsentwicklerin und Mediatorin sowie seit 2015 zusätzlich als Institutsleitung von InLeaVe® – Institut für Leadership & Veränderung tätig.

Bibliographic Information

  • Book Title: Wirksame und nachhaltige Führungsansätze

  • Book Subtitle: System, Beziehung, Haltung und Individualität

  • Editors: Corinna von Au

  • Series Title: Leadership und Angewandte Psychologie

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-11956-0

  • Publisher: Springer Wiesbaden

  • eBook Packages: Psychology (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2016

  • Softcover ISBN: 978-3-658-11955-3Published: 02 May 2016

  • eBook ISBN: 978-3-658-11956-0Published: 26 April 2016

  • Series ISSN: 2509-3355

  • Series E-ISSN: 2509-3363

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XIV, 223

  • Number of Illustrations: 34 b/w illustrations

  • Topics: Industrial and Organizational Psychology

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