Veränderungsintelligenz

Agiler, innovativer, unternehmerischer den Wandel unserer Zeit meistern

Herausgeber: Baltes, Guido, Freyth, Antje (Hrsg.)

  • Zeigt, was agile anpassungsfähige und innovative Unternehmen und Menschen auszeichnet, die sich erfolgreich in einem volatilen Umfeld bewegen
  • Bietet Checklisten für eine realistische Standortanalyse, die zeigen, wie fit das eigene Unternehmen und die Mitarbeiter bzw. Führungskräfte für ein erfolgreiches Bestehen in dynamischen Märkten und für Innovation und Wachstum sind
  • Vermittelt, wie man sein Unternehmen zukunftsfähig macht und die dynamischen Fähigkeiten der Organisation und Mitarbeiter konkret stärken kann
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  • ISBN 978-3-658-04889-1
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  • Erscheinungstermin: 24. Dezember 2017
  • ISBN 978-3-658-04888-4
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Über dieses Buch

Das Buch beschreibt die Erfolgsfaktoren von innovations- und veränderungsfähigen Unternehmen und liefert wissenschaftlich fundierte wie praxiserprobte Tools und Fragebögen für die eigene Standortbestimmung. Anhand anschaulicher Praxisfälle erfährt der Leser, wie er notwendige Fähigkeiten für strategische Erneuerung, Innovation und Wachstum gezielt stärken kann. Er erhält praxiserprobte Werkzeuge zur Diagnose und Stärkung von Veränderungs- und Innovationskompetenzen auf Ebene des einzelnen Mitarbeiters, der Führungskraft und der Organisation. 

Über den Autor

Prof. Guido Baltes verfügt über langjährige Erfahrung in der Leitung von Transformations- und Innovationsprozessen in der Industrie. Heute liegt sein Schwerpunkt in Forschung, Lehre und Beratung auf den dynamischen Fähigkeiten in Unternehmen als Voraussetzung für Innovation und Wachstum. Als Direktor des Instituts für Strategische Innovation und Technologiemanagement ist er Experte für digitale Transformation und Corporate Entrepreneurship.

Antje Freyth ist als geschäftsführende Gesellschafterin der Veränderungsintelligenz® GmbH Expertin für Konzepte und Tools zur Diagnose und Stärkung von Veränderungsfähigkeiten, Agilität sowie Innovationskompetenzen. Sie unterstützt Menschen und Unternehmen in Coaching, Training und Beratung in der gezielten Entwicklung dieser Kompetenzen.

Die Autoren

Prof. Peter Franklin lehrt an der Hochschule Konstanz interkulturelle Kommunikation und interkulturelles Management und berät Unternehmen u.a. im Bereich internationales Change-Management.

Axel Kühn unterstützt als Geschäftsführer der Stellwerk Kommunikationsberatung Unternehmer und Führungskräfte in der Gestaltung von Kommunikation in Veränderungen und Krisen.

Markus Plischke war als selbstständiger Berater und Trainer sowie Principal der Beratergruppe Neuwaldegg mit der Leitung zahlreicher anspruchsvoller Veränderungs- und Innovationsprojekte in Europa und den USA betraut.

Beatrice Rodenstock unterstützt als geschäftsführende Gesellschafterin der Rodenstock – Gesellschaft für Familienunternehmen mbH Unternehmerfamilien bei Veränderungsprozessen im Generationenübergang.

Christoph Selig leitet am IST Institut für Strategische Innovation und Technologiemanagement den Forschungsstrang zu Corporate Entrepreneurship und Unternehmerteams als Werkzeuge zur Steigerung von Innovationsfähigkeiten.

Hans-Jörg Vohl ist als Partner der Unternehmensberatung Project Management Partners auf die Umsetzung von wertschöpfenden Veränderungen durch Digitalisierung, Organisation und neue Geschäftsmodelle spezialisiert.

Prof. Jo Wickert lehrt an der Hochschule Konstanz und ist Creative Director der Agentur wmd. Basierend auf seiner vielschichtigen Gestaltungs-u. Beratungserfahrung unterstützt er Innovationsprozesse mit Design Thinking Workshops.


Inhaltsverzeichnis (12 Kapitel)

  • Die radikal neuen Anforderungen unserer Zeit und die Konsequenz für Veränderungsarbeit

    Baltes, Guido (et al.)

    Seiten 1-79

  • Organisationale Veränderungsintelligenz – Wachstumsfähigkeit mit strategischer Innovation erneuern

    Baltes, Guido (et al.)

    Seiten 81-168

  • Agilität zur Steigerung der Veränderungsintelligenz einer Organisation

    Vohl, Hans-Jörg

    Seiten 169-192

  • Die Organisation verändern – Muster aufbrechen

    Plischke, Markus

    Seiten 193-218

  • Organisationale Veränderung in internationalen Zusammenhängen

    Franklin, Peter (et al.)

    Seiten 219-253

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Bibliografische Information

Bibliographic Information
Buchtitel
Veränderungsintelligenz
Buchuntertitel
Agiler, innovativer, unternehmerischer den Wandel unserer Zeit meistern
Herausgeber
  • Guido Baltes
  • Antje Freyth
Copyright
2017
Verlag
Gabler Verlag
Copyright Inhaber
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
eBook ISBN
978-3-658-04889-1
DOI
10.1007/978-3-658-04889-1
Hardcover ISBN
978-3-658-04888-4
Auflage
1
Seitenzahl
XXI, 620
Anzahl der Bilder und Tabellen
96 Abbildungen in Farbe
Themen