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Innovationen im Personalmanagement

Die spannendsten Entwicklungen aus der HR-Szene und ihr Nutzen für Unternehmen

Herausgeber: Graf, Nele (Hrsg.)

  • Innovative Ansätze im Personalmanagement: von einer Fachjury zusammengestellt, praxiserprobt und wissenschaftlich bewertet
  • Neue Wege im Recruiting und in der Personalentwicklung
  • Ungewöhnliche Ideen für mehr Erfolg im HR-Management
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  • ISBN 978-3-658-04887-7
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Über dieses Buch

Dieses Werk stellt erstmals herausragende und ungewöhnliche Innovationen im Personalmanagement vor. Verantwortliche im Bereich Human Resources müssen immer kreativer werden, um die an sie gestellten Anforderungen zu erfüllen und sich als strategischer Partner zu positionieren. Daher ist es notwendig, über neue Entwicklungen im Recruiting, der Personalentwicklung und dem HR-Management allgemein auf dem Laufenden zu bleiben und Relevantes umzusetzen. Personalverantwortliche, Geschäftsführer, Berater, Studenten und Start-Ups erfahren, was sich im Personalmanagement tut und wie sie die neuen Entwicklungen für sich nutzen können.

Über den Autor

Prof. Dr. Nele Graf ist geschäftsführende Gesellschafterin der Mentus GmbH in Braunschweig und berät Unternehmen in der nachhaltigen strategischen Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie dem professionellen Mentoring. Seit 2012 ist sie Professorin an der Hochschule für angewandtes Management, Lehrstuhl für Personal und Organisation, am Standort Berlin und Leiterin des CompetenceCentres for Innovations & Quality in Leadership & Learning (CILL). Zudem moderiert Frau Graf seit 2010 den HR Innovation Slam – ein virtueller/hybrider Wettbewerb für Innovationen im HR-Bereich. Sie beschäftigt sich vor allem mit den Prozessen der betrieblichen Personalentwicklung der Zukunft.

Stimmen zum Buch

“... In etlichen kurzen Fachartikeln erzählen Experten von kreativen Ideen im HR-Bereich. ... zum Beispiel das Feedbacktool „Team 360“, das Auskunft über die Teamperformance gibt und Entwicklungsmöglichkeiten zu einem erfolgreichen Team aufzeigt. Oder die Bewerbersuche über Multi-Job-Posting, das Stelleninserate einmal erfasst und maximaI Präsenz in Jobbörsen, Social-Media-Kanalen und Suchmaschinen garantiert. Personaler finden in diesem Buch viele Anregungen für die kreative Gestaltung ihrer Arbeit.” (Christina Kestel, in: Harvard Business Manager, Heft 4, 2015)


“Das Buch stellt aktuelle Innovationsprojekte im Bereich Human Resources im deutschsprachigen Raum vor und beschreibt ihr Nutzen für Unternehmen. ... Das Buch ziele damit nicht auf eine Gesamtabdeckung aller Themen des Personalmanagements, sondern greife gezielt diejenigen mit dem größten Veränderungsbedarf heraus.” (in: business-wissen.de, 22. Januar 2015)

Inhaltsverzeichnis (33 Kapitel)

  • Einleitung – Innovationen im HR Bereich: Hype oder Grundhaltung?

    Graf, Nele

    Seiten 1-8

  • Einleitung: HR-Innovationen gestalten

    Graf, Nele

    Seiten 11-14

  • HR-Innovationen und HR-Innovatoren: Praxis und Perspektiven

    Schwuchow, Karlheinz

    Seiten 15-22

  • Innovationskompetenz als HR aufbauen

    Grieger, Andreas

    Seiten 23-32

  • Erfolgsfaktor Innovationskultur: Stärkung der Innovationskraft von Unternehmen

    Hauser, Frank

    Seiten 33-41

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Bibliografische Information

Bibliographic Information
Buchtitel
Innovationen im Personalmanagement
Buchuntertitel
Die spannendsten Entwicklungen aus der HR-Szene und ihr Nutzen für Unternehmen
Herausgeber
  • Nele Graf
Copyright
2014
Verlag
Gabler Verlag
Copyright Inhaber
The Editor(s) (if applicable) and The Author(s) 2018
eBook ISBN
978-3-658-04887-7
DOI
10.1007/978-3-658-04887-7
Softcover ISBN
978-3-658-04886-0
Auflage
1
Seitenzahl
XV, 393
Anzahl der Bilder und Tabellen
136 schwarz-weiß Abbildungen
Themen