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Human Resource Intelligence und Analytics

Grundlagen, Anbieter, Erfahrungen und Trends

  • Book
  • © 2015

Overview

Editors:
  1. Stefan Strohmeier

    1. Ls für Management-Informationssysteme, Universität des Saarlandes, Saarbrücken, Germany

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  2. Franca Piazza

    1. LS für Management-Informationssysteme, Universität des Saarlandes, Saarbrücken, Germany

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  • Klärt methodische, technische und rechtliche Grundlagen der HR Intelligence und Analytics und behandelt aktuelle Trends in praxisorientierter Weise

  • Beschreibt die HR Intelligence und Analytics-Lösungen und -Dienstleistungen renommierter Anbieter

  • Diskutiert die Erfahrungen renommierter Unternehmen bei der Anwendung von HR Intelligence und Analytics

  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

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Table of contents (11 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XVI
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  2. Grundlagen der Human Resource Intelligence und Analytics

    1. Front Matter

      Pages 1-1
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    2. Analysen der Human Resource Intelligence und Analytics

      • Stefan Strohmeier
      Pages 3-47

    3. Prozesse der Human Resource Intelligence und Analytics

      • Stefan Strohmeier, Franca Piazza
      Pages 49-87

    4. Systeme der Human Resource Intelligence und Analytics

      • Franca Piazza
      Pages 89-125

    5. HR Intelligence und Analytics – Datenschutzrechtliche Grenzziehungen

      • Peter Gola
      Pages 127-158

  3. Anbieter der Human Resource Intelligence und Analytics

    1. Front Matter

      Pages 159-159
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    2. ROC Deutschland GmbH: Personalcontrolling aus der Cloud

      • Thomas Meis
      Pages 161-186

    3. Personalwirtschaftliches Reporting mit SAP Netweaver und Business Objects

      • David Hoeffler, Oliver Kunowsky, Stefan Müller, Tobias Niendorf, Johannes Pfalzgraf
      Pages 187-220

    4. Zukunftsorientiertes Personalmanagement mit SAS als Garant wertorientierter Unternehmensführung

      • Christa Albrecht, Gertrud-Elisabeth Bonifer
      Pages 221-248

  4. Erfahrungen mit Human Resource Intelligence und Analytics

    1. Front Matter

      Pages 249-249
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    2. Human Resource Intelligence und Analytics für die Strategische Planung

      • Kai Berendes, Christian Werner
      Pages 251-273

    3. BI im Personalmanagement bei Kromberg & Schubert

      • Raimund Kronawitter, Klaus Hort
      Pages 275-303

    4. HR Analytics bei F. Hoffmann-La Roche Ltd.

      • Markus Hägele
      Pages 305-335

  5. Trends der Human Resource Intelligence und Analytics

    1. Front Matter

      Pages 337-337
      Download chapter PDF

    2. Trends der Human Resource Intelligence und Analytics

      • Stefan Strohmeier, Franca Piazza, Christian Neu
      Pages 339-367

  6. Back Matter

    Pages 369-374
    Download chapter PDF
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Keywords

About this book

Das Buch bietet einen umfassenden Überblick über die Anwendung und Implementierung von Business-Intelligence-Lösungen im Personalmanagement. Business-Intelligence-Systeme finden als Analyse- und Planungssysteme verbreitete Anwendung in vielfältigen Unternehmensbereichen wie Vertrieb/Customer Relationship Management, Logistik/Supply Chain Management sowie Personalmanagement. Daher beschäftigt sich Autoren und Herausgeber intensiv mit der Anwendung von Business-Intelligence-Systemen im Personalmanagement und geben einen ausführlichen systematischen Einblick in entsprechende grundlegende technologische Konzepte und personalwirtschaftliche Anforderungen. Ziel des Buches ist daher eine spezifisch auf die Anwendungsdomäne Personalmanagement ausgerichtete Ausarbeitung der Business-Intelligence-Konzeption in technischer und fachlicher Hinsicht.​

Reviews

“… beschäftigt sich umfassend mit der Bereitstellung und Verwendung entscheidungsunterstützender Informationen im Human Resource Management. … Leser erhalten so ein facettenreiches Portfolio an Beiträgen mit zahlreichen Informationen zu zentralen Fragestellungen der HRIA.” (in: Personalentwicklung, Jg. 26, Oktober 2016)

Editors and Affiliations

  • Ls für Management-Informationssysteme, Universität des Saarlandes, Saarbrücken, Germany

    Stefan Strohmeier

  • LS für Management-Informationssysteme, Universität des Saarlandes, Saarbrücken, Germany

    Franca Piazza

About the editors

Stefan Strohmeier ist Inhaber des Lehrstuhls für Management-Informationssysteme an der Universität des Saarlandes. Er forscht, lehrt und berät an der Schnittstelle von Human Resources und Informationstechnik und hat umfassend zum Themenbereich veröffentlicht.

Franca Piazza ist im Bereich Lehre und Forschung am Lehrstuhl für Management-Informations­systeme sowie als Beraterin im Bereich Business Intelligence tätig. Sie promovierte zum Thema Data Mining im Personalmanagement.

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