Springer-Lehrbuch

Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor

Herausgeber: Kauffeld, Simone (Hrsg.)

  • Arbeits- und Organisationspsychologie kompakt, verständlich, praxisnah
  • Lernen auf der Überholspur: Fast-track-Spalte zum schnellen Wiederholen
  • Fit für die Prüfung: Mit Fallbeispielen, Definitionen, Praxistipps, Lernzielen, Kontrollfragen
  • Mit Website: Lern-Tools für Studierende, kostenlose Hörbeiträge und Zusatztexte sowie Foliensätze für Dozenten zum Download
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  • ISBN 978-3-642-42065-8
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  • ISBN 978-3-642-42064-1
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Über dieses Lehrbuch

Die A&O-Psychologie – praxisnah, kompakt und komplett! Dieses Lehrbuch, jetzt in überarbeiteter 2. Auflage, enthält alle prüfungsrelevanten Themen des psychologischen Anwendungsfachs "Arbeits- und Organisationspsychologie" aus den Bereichen Arbeit, Organisation und Personal: von Arbeitszufriedenheit oder Motivation über Organisationsentwicklung oder Führung bis zu Fragen der Personalauswahl und -entwicklung u.v.m. Es orientiert sich an aktuellen Praxisthemen wie Online-Assessments, Change Management oder Employer Branding und es ist lernfreundlich, dank zahlreicher Fallbeispiele, Definitionen, interessanten Studien, Lernzielen, Kontrollfragen und vertiefender Literatur. Gleichzeitig ist es sehr kompakt: eine ausführliche Randspalte (fast-track) enthält das Wichtigste in Kürze, damit auch unter Zeitdruck alles Wesentliche aufgenommen werden kann. Doch das Buch bietet noch viel mehr: Die begleitende Website www.lehrbuch-psychologie.de enthält kostenlose Lerntools für Studierende, zahlreiche Zusatztexte mit Vertiefungen und Praxisanleitungen, Foliensätze für Dozenten und mp3-Hörbeiträge zahlreicher Kapitel zum Download. Lesen, Hören und Lernen im Web - mehr kann ein Lehrbuch nicht bieten. Für Psychologie-Studierende im Bachelor, zur Vorbereitung auf den Master, für Nebenfachstudierende (z.B. BWL) oder für Praktiker.

Über den Autor

Univ.-Prof. Dr. Simone Kauffeld, geb. 1968, nach Sozialem Jahr in Berlin und Studium der italienischen Sprache in Perugia, Studium der Psychologie und Betriebswirtschaftslehre in Landau/Pfalz und Marburg. Eineinhalbjährige Tätigkeit als Junior Consultant in einem Organisationsentwicklungsprojekt in der Automobilindustrie. 1999 Promotion (Teamdiagnose) und 2005 Habilitation (Kompetenzen messen, bewerten, entwickeln) am Institut für Arbeitswissenschaft (Prof. Frieling) der Universität Kassel. Zahlreiche Beratungsprojekte in der Industrie, Gastprofessur an der City University of New York, Professur am Institut für Kooperationsforschung und -entwicklung an der Fachhochschule Nordwestschweiz. Seit 2007 Professorin für Arbeits-, Organisations-und Sozialpsychologie an der TU Braunschweig. 2008 Gründung der 4A-SIDE GmbH (www.4A-SIDE.com). Forschungsschwerpunkte: Kompetenzdiagnose, -entwicklung und -management, Evaluation, Teamdiagnose und -entwicklung, Beratung, Coaching, Veränderungsprozesse, Führung.

Stimmen zum Buch

“... das Buch mit Definitionen und Erläuterungen grundlegender Begrifflichkeiten sowie einem Überblick zur Geschichte der AOP beginnt. ... Kompaktheit, Übersichtlichkeit und bekannte Strukturierung: Formulierung der Lernziele zu Beginn eines jeden Kapitels, eine Randspalte mit den wichtigsten Inhalten für den schnellen Überblick und zur Wiederholung der Thematik sowie leicht verständliche Abbildungen und Kontrollfragen am Ende eines Abschnitts. ... Ein empfehlenswertes Grundlagenbuch für Studenten und an der Thematik Interessierte.” (Sandra Fuchs, in: Psychologie FoxBlog, sanfuchs1979.wordpress.com, 20. April 2016)


“... Mir ergeben sich jetzt viele Zusammenhänge über Changeprozesse und ich finde der Schreibstil ist sehr gelungen, sehr prägnant und strukturiert. Dafür wollte ich ... mein Lob und meinen Dank aussprechen! ” (Maximilian Hildebrandt, Johann Wolfgang Goethe-Universität, Frankfurt)

“Kompakte, fundierte und anspruchsvolle Aufbereitung der zentralen Fragen der AO-Psychologie!”
Besonders hervorzuheben: “Übersichtliche Darstellung und sehr ansprechende Aufbereitung der Themen” (Julia Wildner, Soziale Arbeit und Gesundheit, University of Applied Sciences Hochschule Emden Leer)

“…gibt eine sehr gute Zusammenfassung und einen konzentrierten Überblick über das Arbeitsgebiet der Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie. Jedem der einen ersten Ein- und einen umfassenden Überblick haben möchte, ist dieses Buch zu empfehlen.” (Dr. Florian Röser, Differenzielle Psychologie und Diagnostik, Hochschule Darmstadt)

Inhaltsverzeichnis (12 Kapitel)

  • Einführung in die Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie

    Kauffeld, Simone

    Seiten 1-14

  • Vergangenheit und Zukunft der Arbeits- und Organisationspsychologie

    Kauffeld, Simone (et al.)

    Seiten 15-29

  • Organisation

    Kauffeld, Simone (et al.)

    Seiten 31-52

  • Organisationsentwicklung und -beratung

    Kauffeld, Simone (et al.)

    Seiten 53-69

  • Führung

    Kauffeld, Simone (et al.)

    Seiten 71-98

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Bibliografische Information

Bibliographic Information
Buchtitel
Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor
Herausgeber
  • Simone Kauffeld
Titel der Buchreihe
Springer-Lehrbuch
Copyright
2014
Verlag
Springer-Verlag Berlin Heidelberg
Copyright Inhaber
Springer-Verlag Berlin Heidelberg
eBook ISBN
978-3-642-42065-8
DOI
10.1007/978-3-642-42065-8
Softcover ISBN
978-3-642-42064-1
Buchreihen ISSN
0937-7433
Auflage
2
Seitenzahl
XVII, 271
Themen